成都市国家公务员培训中心开展名师进基层送教活动

   为深入开展党的群众路线教育实践活动，真正把“走基层、解难题、办实事、惠民生”落到实处，结合局《2014年成都市人力资源和社会保障工作要点》，成都市国家公务员培训中心（以下简称“培训中心”）开展了“名师进基层”送教活动。旨在提高我市基层公务员、事业单位工作人员和专业技术人员的综合素质和能力建设。活动自5月28日双流培训点开始，至9月4日结束，历时3个多月送教范围覆盖双流、彭州、金堂、新都、崇州、郫县、青白江、蒲江、邛崃等9个区（市）县，有千余名学员参加培训。

一、科学谋划，组织有力

培训中心针对以往培训中出现的工学矛盾突出、教学资源分布不均、无法满足我市部分区县的基层公务员、事业单位工作人员和专业技术人员培训需求的实际问题，认真研究讨论，把“名师进基层”送教活动纳入到2014年年度培训计划中。为此，专门成立了“名师进基层”领导小组，章为龙主任亲自担任组长，分管培训工作的杨志武副主任为副组长，下设策划组、实施组和保障组等工作小组。并结合此次送教活动实施方案，将培训工作层层分解，明确职责分工，将工作任务落实人，形成了职责清晰，责任明确的工作机制，确保送教活动组织有力，管理明确，实施有序。

二、深入调研，找准需求

自3月起，由培训中心分管领导带领实施部门多次到各区（市）县对培训需求进行摸底，采用问卷、座谈、走访等方式特别针对各地培训需求、培训方式、培训效果进行充分的了解，初步确定送教范围和单位。随后，培训中心根据各区（市）县的培训需求，采取划区设点，并根据此次送教活动培训点多、参训人员多、培训需求多等“三多”的特点，组织了专门队伍，对点衔接，沟通协调，细摸需求；到点考察，落实场地，确保培训场地教学设备齐全、安全有保障。

三、按需施教，突出实效（一）优化课程。在充分了解培训需求之后，“名师进基层”送教活动策划组深入分析需求，根据当地需要调配培训中心的各类资源，以“注重实效”的原则，拟定了备选课程列表供各地选择，在充分征求各区（市）县和基层干部的意见后，分别为各区（市）县开设政策法规、心理调试、城乡规划、公务礼仪等多门课程。（二）精选师资。优秀师资是培训质量的有力保障，培训中心结合教学计划精心挑选授课教师，充分利用中心的师资库资源，并结合我们的培训志愿者组织，在我市各大专院校、行政机关和企事业单位选择既有理论基础又了解基层实际的专家参与授课。为了保证授课质量，培训中心还对参与授课老师进行了专门的沟通，让老师充分了解参训学员和当地情况，有针对性的调整教学，修改课件，使培训更具针对性。（三）评估实效。在每个培训点的送教活动结束后，培训中心都会组织讨论会，以全体培训工作人员“自评”与“互评”的方式，对各个点在实施的各个环节和培训效果进行全方位的总结及评估。尤其是针对“培训内容贴近度”、“培训安排合理性”作系统总结、梳理、评估。通过实时问需，深度把握学员培训需求和心理，对其他培训点还未开始的送教活动计划进行整改调整，确保送教活动取得实效。

四、规范管理，细化服务。

在培训间，中心还配备了具有丰富管理经验的工作人员进行跟班教学，竭力为学员服务。课前半小时到教室准备多媒体设备，老师座牌、茶水和接待授课老师，课中进行课堂考勤，课后将课件上传群共享供学员学习，与各培训点工作人员密切配合规范了培训班的管理，保证培训的顺利开展。