都江堰市四项人才工作机制助推卫星城建设

一是完善政策体系，不断增强人才吸附力。用好现有政策，借鉴吸收外地好的政策措施，完善人才政策体系，真正解决优秀人才落户、医疗保健、配偶和子女就业、上学等问题。二是坚持开放的工作理念，不拘一格引进人才。围绕本市现代产业发展需求，通过遴选、直选、公招、引进、定招等方式方法，引进各类优秀人才“为我所用”。每年引进副高及研究生学历以上的高层次人才100名，近两年组织开展成熟型教师引进工作，引进多名副高及研究生以上的人才。三是重点实施现代产业人才培育计划。在紧缺型高层次人才方面，制定高层次人才引进计划，出台切合实际的高层次人才引进优惠措施。在旅游人才方面，通过编制旅游人才发展专项规划、加快建立成都人才市场都江堰旅游人才分场等举措，培养和储备一批旅游方面的人才，力争到2018年，全市旅游人才总量增加一倍。在高技能人才方面，通过选拔优秀企业管理人才参加国内外高层次培训、建立市级企业家培训基地等举措，不断加大高技能人才引进和培养力度，力争到2018年，全市企业经营管理人才总量达1800人左右，高技能人才总量达6万人左右。四是完善系列人才工作机制。通过完善人才评价机制、创新人才激励机制、健全人才选拔机制、创新人才服务机制，提供“定制式”服务，确保人才引得进、留得住、用得好。