我市成功举行今春第二场最大规模招聘会

由市人力资源和社会保障局主办，中国成都人才市场承办的“2012成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会”于4月21、22日在世纪城新会展中心成功举行。此次招聘会是市人社局、 市人才市场管委办贯彻落实市第十二次党代会精神，服务“五大兴市战略”，奋力打造西部经济核心增长极而推出的重要举措，是继2月25、26日特大型招聘会后今春我市举行的第二场最大规模人才招聘会。作为市人社局“天府新区四大人才行动计划”的重要组成部分，本次招聘会呈现以下特点:

一是以人才配置服务“产业倍增”。受今年宏观经济增速降低影响，三月后企业招聘需求有所萎缩，但通过人才市场管委办的精心组织和岗位挖掘，本次特大型招聘会仍然吸引了英特尔、马士基、费希尔久安、莫仕连接器、博世包装、爱斯特生物制药、富士康、台玻、五冶集团、中蓝晨光等556家我市重点企业参会，涉及装备制造、电子信息、化学工程、生物医药、新材料、软件及服务外包等多个行业，发布人才需求岗位162***个次。招聘会两日吸引了3.3万名求职者进场应聘，为夯实西部经济核心增长极的产业基础提供了有力的人才支撑。

二是以人才联动助推“三圈一体”。为积极推动我市“三圈”在人才服务领域的融合，市人才市场管委办继续以特大型人才招聘活动为平台，与区（市）县人才中心密切合作，推进人才资源要素科学配置和公共服务资源布局调整。本次招聘会上，我市19个区（市）县人才中心均组织了当地企业参会，在应届高校毕业生招聘专区，一圈层参会企业25家，二圈层参会企业27家，三圈层参会企业28家，锦江、高新、温江、彭州、蒲江等区（市）县人才中心负责人还亲临现场指导企业招聘人才。市本级与区县人才服务机构之间的联动机制，正以人才为纽带缩小圈层经济发展的内生差距，凝聚打造西部经济核心增长极的发展合力。

三是以人才引进提升“全域开放”。对6032名求职者抽样调查显示，良好的城市发展前景是求职者选择工作所在地的首要因素，占19.4%；其次为优良的人居环境，占15.2%；再次为较多的就业创业机会，占13.2%，表明更具提升意义的发展平台，更宜居的环境空间，更有吸纳力的就业机会是汇聚人才，扩大开放的重要条件。受调查求职人员中，户籍为成都市外的求职者占到了62.8%，外地人才比重较大。招聘会已经成为了外地人才融入我市，扎根成都的首要门户，对提升西部经济核心增长极的开放程度起到了积极的促进作用。

通过抽样调查，本次招聘会还反映出以下情况：

一是春夏之交招聘意愿有所减弱。本次招聘会，用人单位预计本单位今年员工总数较去年同期增加的占69.5%，较一季度减少了4.5个百分点；预计持平的占24.7%，较一季度增加了3.8个百分点；预计减少的占5.8%，较一季度增加了0.7个百分点。进入二季度，用人单位扩大用工规模的意愿有所减弱。

二是求职者薪酬预期有所提高。本次招聘会，求职者最能接受的月薪底线依然集中在2000至3000元之间，比例达34.1%，但较一季度减少了4个百分点；其次为3000至4000元之间，比例为21.8%，较一季度减少了0.3个百分点；再次为4000元以上，比例为26.5%，较一季度增加了5.3个百分点。进入二季度，求职者的薪酬预期有所提高。

根据单位招聘情况统计和个人求职抽样调查，本次招聘会岗位供求比为1︰2.0（岗位数与求职人数之比），岗位供选比为1︰1.5（岗位数与收取简历数之比），达成意向7586人次，总体意向达成率为31.0%（达成意向人次与收到简历数之比），用人单位对招聘效果基本满意率达93.0%。