温江区完善五大机制实施五项工程深化社会管理改革

温江区紧紧围绕市委市政府“五大兴市战略”的总体部署和区委区政府建设生态田园型现代化新区的发展定位，坚持“以人为本、共创共享”的核心理念，完善“五大机制”、实施“五项工程”，深化社会管理改革。

一是深化劳动就业社会保障公共服务机制，实施基层公共服务全覆盖工程。深化基层就业和社会保障公共服务平台建设“温江模式”，改扩建部分镇（街道）就业和社会保障服务中心，完善和扩大公共服务示范点，新建一批村就业和社会保障服务站，实现劳动就业社会保障公共服务全覆盖，加快构建高效便捷的社会服务新体系。

二是深化就业促进服务机制，实施就失业监测工程。建立就失业信息动态监测和失业预警机制，重点监测农村劳动力、失地农民、高校毕业生、就业困难群体的就失业状态。加强失业预警，前置动态掌控失业人员状况，及时提供免费职业介绍和就业指导，维护全域就业局势稳定。大力实施收入倍增计划，保障城乡劳动者基本收入稳定，加快构建普惠共享的民生服务新体系。

三是深化人事人才服务机制，实施社工人才“千人开发”工程。坚持人才优先战略，完善人才开发服务体系，搭建人才引进、人才培养、人才使用的多功能服务平台。实施社工人才“千人开发”工程，建立社工人才数据库，完善培养、评价、使用、激励、保障等相关制度。加大岗位开发力度，研究制订岗位设置标准，重点在社区建设、社会救助、青少年教育、家庭服务等领域推进社会工作专业化。

四是深化社会保障服务机制，实施“全民社保”工程。全面贯彻实施《社会保险法》，探索建立社保扩面、稳定参保和监督检查常态化管理机制，挖掘参保扩面资源，探索建立全民参保登记制度，实现全民参保。落实对弱势群体的社会保险补贴政策，扩大养老保险覆盖面，加快构建和谐发展的保障服务新体系。

五是深化和谐劳动关系构建机制，实施和谐劳动关系全域覆盖工程。完善企业民主管理、劳动争议调解、劳动关系维稳应急机制，实施和谐劳动关系镇（街）全覆盖工程，加强和谐劳动关系机制建设，大力推行用人单位劳动保障守法诚信评价长效机制，积极开展和谐企业创建工作，引导企业建立自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，达到用人单位自觉遵守守法，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系，加快构建共商共建的矛盾调处新体系。

温江区人力资源和社会保障局