彭州市全面稳妥实施事业单位绩效工资工作

 针对部分差额和自收自支事业单位因为效益较差，其退休人员的生活补贴经费如何落实的问题，彭州市创新提出了“在职、退休联动机制”，***经费难题。“在职、退休联动机制”是以“义教”绩效工资为参考水平，单位在职人员绩效工资实际执行水平高于义教平均水平的，不分经费形式完全自行负担退休人员的生活补贴；单位在职人员绩效工资实际执行水平与义教平均水平相当的，按单位的经费形式兑现退休人员的生活补贴；单位在职人员绩效工资实际执行水平低于义教平均水平的，书面申请财政援助，财政部门把退休人员的生活补贴定向补助到主管部门，同时实行“经费渠道动态管理”，今后这部分单位在职人员的绩效工资水平一旦提高到义教平均水平，财政不再补助退休人员的生活补贴部分。通过实施“在职、退休联动机制”：一是经费支付实现了急难解困，变简单按经费渠道支付为灵活根据实际情况支付；二是激励创新增收，激发效益差的单位调动职工工作积极性，努力创新工作增加收入；三是保障了老有所依，用经费渠道和联动机制两种办法全面保障退休人员收入来源；四是得到了有关事业单位和财政部门的高度肯定，其他事业单位绩效工资实施工作平稳推进，实现事业单位实施绩效工资全覆盖。

（彭州市）