高新区采取三大措施强化劳动保障监察队伍建设

    一是开展专业培训，提升理论水平。2011年，先后组织区、街道劳动保障监察工作人员开展了5期劳动监察专题培训、1期行政执法专题讲座，不断强化劳动保障监察工作人员理论水平，提升职业胜任能力；二是开展实战演练，强化职业能力。坚持“以战代训、规范执法、着重调解”的理念，培养工作人员劳动争议调解和群体事件处置的能力。目前，高新区30名监察员均具备独立调解劳动争议的能力，其中14名监察员能够有效完成用工违法案件调查工作；三是健全管理制度，确保工作实效。年初制定了《成都高新区劳动保障监察工作管理办法（试行）》及《工作考核办法》，明确劳动保障监察各项工作的考核指标，并通过季度督察、半年考评的方式，确保工作有落实，落实有成效。目前，高新区纳入两网管理企业劳动合同签订率达99.18%，244件投诉举报处理率达100%，群体事件处置率达100%。