成都市人事局（编办）制定三重一大决策程序

近日，成都市人事局为适应市级部门纪检监察机构管理体制改革，进一步有效地预防腐败，加强对权力运行的监督制约，根据成委办［2007］47号文件精神，结合人事人才和机构编制工作实际，制定了“三重一大”决策程序。一是明确了重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用的范围。二是规范了实施程序，要求“三重一大”事项要在充分酝酿、深入调研的基础上，进行审议决定。凡涉及“三重一大”事项的会议，应提前请市纪委派出第五纪工委、市监察局派出第五监察分局派人参加、指导，主动接受监督；会议记录要存档备查；对会议议决事项的执行情况要进行***、检查、评估，确保落实到位。三是要求要落实责任，严格程序，对违反“三重一大”规定的相关责任人，将追究责任。