大调研市人社局党委书记局长赵祝平强调开门搞调研提高服务大局的主动性

      日前，市人力资源和社会保障局召开局属单位党组织书记述职评议工作会议，局党委书记、局长赵祝平同志在作总结讲话时就推进我局正在开展的大调研工作提出要求。

      赵祝平同志强调，要开门搞调研，不断完善沟通渠道与平台。人社政策老百姓是否认可，企业是否欢迎，老百姓愁什么、群众盼什么、企业急什么，这都需要我们听到问题、察到实情。局属事业单位大多数是窗口单位，与老百姓和企业面对面，因此，我们要发挥这一优势，把大调研期间反映的问题建议收集整理好，并及时报送局相关部门。

      赵祝平同志指出，要提高大调研站位，提高服务大局的主动性。从1月16日赴浦东新区开展的集中调研情况看，长护险推进比较有效，发现的一些问题正点点滴滴抓紧改进，市医保中心已主动对接各区完善长护险平台统计查询功能。要按照人才政策没有最好、只有更好的要求，树立强烈的人才服务意识，不断完善人事人才工作。近期，局里还要去国家会展中心调研，要主动对接今年举全市之力举办的中国国际进口博览会。

      赵祝平同志要求，要及时化解潜在的矛盾。人社政策出台要尽量追求最大公约数，追求最佳平衡点，但人社政策量大、面宽，难免有疏漏之处。通过大调研，在面对面解决问题、化解矛盾中促进和谐与稳定。劳动保障监察总队、医保监督所两家局属单位也纳入大调研主体，要下大力气开展好本领域的大调研工作。比如，劳动保障监察总队要通过大调研进一步完善行政执法和廉政风险防控机制，“24小时监察无休”要叫得更响、做得更实，要加强网上舆情应对，及时有效回应社会关注，对于影响和谐劳动关系的问题，特别是一些突发事件要第一时间上报，及时妥善处置。

      赵祝平同志强调，大调研就是要求实事求是地去发现问题、解决问题。小问题不嫌其小，看到了就要赶紧解决；一些难啃的骨头，往前挪半步都是好的；如果是涉及体制机制的问题以及协调方面的问题，要从服务对象的角度，多一点思考、多一点智慧，努力向前跨一步，争取取得阶段性的成果。