大调研迈开步子沉到一线摸实情找问题
2018年1月12日,局大调研领导小组常务副组长、局党委副书记纪维萱同志主持召开市人力资源社会保障局大调研领导小组办公室第一次会议,局大调研领导小组办公室全体成员参加会议。会议商讨了局大调研相关工作机制以及近期相关工作。
会上,纪维萱同志指出要认真贯彻落实局大调研动员部署会议相关精神和要求,确保全部动起来,走出机关、走出大院、走出办公楼,迈开步子、沉到一线,走到企事业单位、群众和工作对象身边去摸实情,找问题。
同时,纪维萱同志就切实推进落实局大调研各项工作提出了以下几方面要求:
一要加强自身学习,认真履行职责。
要认真学习党的十九大精神、*********精神、市委相关精神,以及局党委相关工作要求,通过学习提高政治站位,深刻认识开展大调研的重要性;要认真学习各种调研方法,通过学习借鉴相关单位、部门的好做法、好经验,为我局如何有效开展调研多考虑一些、多想深一些;要认真学习人社业务,既包括本板块业务,也包括其他人社业务,通过学习切实提高调查研究能力,更好地服务基层对象。
二要加强协调联动,做好指导服务。
加强上下衔接,做好左右互动,联络简报组、调研指导组、综合保障组、考核监督组以及各业务板块、各单位之间要密切沟通与联系,确保不留死角、不留缝隙地开展工作;要加强信息报送,营造工作氛围,及时充分反映大调研过程中发现的主要问题、工作动态以及具有借鉴意义的经验做法等;要加强制度保障,健全工作机制,抓紧形成完善局调研办的会议机制、联络员机制、宣传机制、考核机制等,确保各项工作有序有力推进,做到调研主体和调研对象的全覆盖。
三要加强过程管理,做好工作台账。
要将边调研、边听取问题、边梳理问题、边解决问题的调研过程体现在工作台账中,形成全过程台账;要切实做好四张清单(问题清单、措施清单、解决清单和制度清单)的梳理和汇总工作,特别是要细化问题清单和解决措施,逐一研究提出解决方案,做到不回避、不遗漏,事事有回音、件件有着落;要加强干部考核的过程管理,通过大调研切实改进工作作风,主动做到多跨前一步、多走出一步,确保大调研不走样、有成效。