太和县强力推进企业新录用人员岗前技能培训工作

 加大政策宣传，严把培训入口，加强过程监管，严格资金审查，确保培训质量，今年以来，为提升企业新录用人员技能水平和实际操作能力，实现素质就业、稳定就业和高质量就业，太和县人社局强力推进企业新录用人员岗前技能培训民生工程。截至4月底，已对14家企业1106名新录用人员开展技能培训。

 一是加大政策宣传力度。制定《太和县技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训实施办法》《关于开展2017年企业新录用人员岗前技能培训工作的通知》和新录用人员培训工作流程，在县人社局网站进行公示，深入园区开展培训政策宣讲会，召开企业负责人申报工作会议，鼓励符合条件的企业积极申报新录用员工培训，督促他们加强培训管理，提高培训质量，确保实际效果。

 二是严把培训对象关口。按照严实细准要求，多渠道审查企业申报培训人员入口关。通过劳动用工备案信息管理系统查验劳动关系建立情况及是否为本企业新录用员工；通过职业培训信息管理系统查验已享受培训补贴情况；通过实地查看企业工资发放签名册、考勤记录、进车间查看职工在岗情况等，多方对比筛选，删除不符合培训条件人员，既确保符合条件人员参加培训，又能有效预防企业变相套取资金行为。

 三是加强培训过程监管。每期企业培训开班，县人社局安排培训负责人进行开班动员，宣传企业新录用人员岗前技能培训政策，指导企业具体工作方法，要求企业成立培训工作领导小组，安排专人负责培训全过程管理，督促培训老师严格按照理论培训计划和实操培训计划认（图为安徽贝克药业正在开展实操培训）真组织实施培训。培训期间，县人社局督查组不定期对企业培训情况进行实地督查。培训结业，组织学员参加技能考核和技能鉴定。培训结束后，企业要将能够反映培训全过程的资料按照整理清单进行整理归档，要能经得起各级各部门的检查。

 四是严格培训资金审核。按照《太和县就业专项资金及失业保险基金内控机制》严格培训补贴资金初审、审核、审批程序，对培训相关信息进行公示，确保培训资金专款专用，最大限度发挥就业专项资金促进就业和稳定就业的积极作用。

                                                                    （太和县人社局  张  芳）