加强劳动争议调解构建和谐劳动关系

日前，一起劳动争议案件通过案前调解的方式解决。

2017年1月3号，新年伊始，上班的第一天，申请人王某某来到颍泉区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求某手机配件经营部支付拖欠的工资。接到仲裁申请后，颍泉区劳动人事争议仲裁院立即启动案前调解程序，及时和被申请人联系，在仲裁院主持调解下，被申请人支付了申请人2790元工资。整个劳动争议案件只用了不到一天的时间解决。

颍泉区劳动人事争议仲裁院以构建和谐劳动关系为工作出发点，大力开展劳动争议调解工作，推行四种调解模式和四种调解方法即案前调解，案后调解，庭前调解，庭后调解；真情感化法，情法相融法，法换位思考法，调裁利弊法。2016年共收到各类劳动争议申请41起，不予受理7起，调解结案23起，为劳动者挽回经济损失20余万元，调解结案率达65%以上，裁决11起，涉案金额114万元，有力促进了我区劳动关系的和谐稳定。

颍泉区劳动人事争议仲裁院  王量