太和县七项措施强力推进就业技能培训民生工程

太和县七项措施强力推进就业技能培训民生工程

太和县人社局积极实施就业技能培训民生工程，通过制定配套政策、加强政策宣传、落实补贴资金、执行直补政策、加强信息管理、实行公示制度、加强监督管理等措施，着力加强就业技能培训，提升劳动者就业技能，促进素质就业、稳定就业和高质量就业。2015年全县开展定点培训机构就业技能培训和企业新录用技能岗位人员培训3663人，完成上级下达任务的122%；培训合格3408人，合格率为93%；培训合格后取得国家职业资格证书或专项能力证书3408人，取证率100﹪。

一是制定具体配套政策。制定《太和县就业技能培训实施办法》《太和县就业技能督查办法（试行）》《就业技能培训工作流程图》《就业技能培训补贴申领程序》，认定15家单位为我县2015年就业技能培训定点培训机构,分解下达全年就业技能培训任务，广泛组织城乡符合条件人员参加就业技能培训。

二是加强政策宣传力度。在县人社局网站宣传就业技能培训政策，公布定点培训机构名称、地址、培训工种、培训时间、收费标准、联系人、联系电话，公布就业技能培训业务流程、培训补贴经办机构（或经办窗口）地址、联系电话及培训补贴申领程序。

三是落实培训补贴资金。对参加就业技能培训合格学员按照所学工种补贴标准落实就业技能培训补贴，对参加技能鉴定并取得职业资格证书或专项能力证书的落实技能鉴定补贴。全年为3408人落实技能培训补贴190.78万元，落实职业技能鉴定补贴41万元。

四是执行资金直补政策。要求县定点培训机构开展就业技能培训工作时，必须由学员个人自主选择定点培训机构，个人先缴费再参加培训，培训合格后3个月内将补贴资金打入本人账户。对未按直补规定开展就业技能培训的定点机构，一经发现取消其定点培训资格。企业对新录用技能岗位人员进行培训，培训合格后，将培训补贴资金补助给所在企业。

五是加强信息系统管理。对参训学员实行实名制登记，录入安徽省职业培训信息管理系统，实行网上申报、审批、审核，对取得证书情况与补贴资金落实情况等进行实名制动态管理。

六是实行信息公示制度。按季度公示就业技能培训补贴资金使用情况，公布享受培训补贴人员名单、开展新录用技能岗位人员培训企业名单和补贴金额，同时公布监督举报电话，主动接受社会监督。

七是加强监督管理。每年年初开展就业技能培训定点机构评估认定工作，实行动态监管。成立县就业技能培训工作领导小组、就业技能培训督查工作小组，建立专兼职监管队伍，明确监管职责，组织开展就业技能培训专项检查，定期不定期对定点培训机构学员到课情况进行抽查，及时通报监督检查情况，严肃查处培训内容不实、变相缩短培训时间、擅自提高收费标准和补贴落实不力等弄虚作假、骗取、套取资金违规行为，一旦发现有弄虚作假现象，立即取消定点培训机构资格。（太和县人社局张芳）