颍东区在阜阳火车站广场举办第四届人才招聘会

11月22日，颍东区在阜阳火车站广场举办第四届人才招聘会。进场招聘的163家用人单位提供了5000多个用工岗位，其中，房地产，汽车营销，商贸物流，金融保险，生物制药，电子商务等实用技能型岗位占大多数。笔者采访中发现，不少用人单位用人理念更青睐本地人才；应聘者对薪资待遇，各种保险要求较高；工程技术类人才较为难招。

用人单位青睐本地人才

据了解，此次招聘会虽然吸引了包括鄂尔多斯羊绒制品有限公司、常州康安公共自行车系统股份公司、开源江淮轿车公司等不少外地企业，但阜阳本地企业还是占了大多数。所以，招聘会上，阜阳本地人才较受用人单位的欢迎。不少企业负责人表示：之所以偏爱本地生源，是为了防止员工流动性过大。

你老家是哪里的？在招聘会现场，不少招聘人员直接询问应聘者的住址，希望能够招聘到企业所在地的求职者。

据悉，当前不少公司为长期发展考虑，都不希望员工频繁跳槽，影响公司的生产和发展。以往招聘外地求职者，公司花重金培训后，工作不长时间就离开了，这让公司很被动。阜阳市平安保险有限公司李迎莉告诉笔者，因此，在今后的招聘中，应聘者条件差不多的，创业水务都优先录用本地人才。

在合众公司招聘台前，不少阜阳本地的应聘者咨询工作内容、薪资待遇等。在该公司招聘宣传单上，记者看到在招聘条件中，明确要求应聘者出具在阜阳居住3年以上常住户口。公司培养一名人才不容易，相对于外来人才，公司招聘阜阳本地人要稳定得多。该企业一名负责人表示，一般情况下，大多数企业都愿意使用能留得住的人才，哪怕为此多支付一些工资。

毕业生：更重能力培养

虽然时下物价高、房租贵，生活压力大，但是采访过程中，记者看到很多大中专院校毕业生对薪资的要求并不高。

在阜阳市汽车销售公司招聘台前，记者看到虽然该公司文秘一职的底薪已经开到了2600至3000元/月，但是不少填写求职意向书的大学生对工资的期望值仅为1800元以上。王琍毕业于阜阳师范学院信息科学专业，他对记者说：虽然是大学本科毕业，但是工作经验、社会经验都没有，只要用人单位能提供一个平台，给我一个学习、锻炼的机会就行。工资多少无所谓，每个月挣的钱能养活自己就行。

现在的毕业生理性多了，很多应聘者均表示在入职的前两年更注重培养自己的能力。阜阳市汽车销售公司招聘人员告诉笔者：在数十份大中专毕业生或准毕业生填写的求职意向书中，对薪资的要求大都在每月2000至3000元之间。

毕业生对薪资的态度，也让不少企业的人力资源主管心里忐忑不安。表面上看求职者对薪资要求低，对企业来说是好事，实际则不然。徐思维说：不重薪资重锻炼，说明求职者翅膀硬了之后就有可能飞跑。因此，作为用人单位，我们在培养员工能力的同时，还要不断提高员工的薪资待遇，以留住人才。

职能部门：搭建更多求职平台

来自颍东区人力资源和社会保障局的统计数字显示：截至当天上午12时，共有3600余人到现场求职，填写求职意向书1680余份。

即便如此，依然有一部分企业用工需求没有得到满足，如进场招聘的豪斯服饰、安徽人人家食品有限公司、安徽文胜肥业有限责任公司等用工大户。

我们公司现有生产工人近500人。当前，因公司产能提高，需要扩大生产，用工缺口较大。阜阳豪斯服饰人力资源部一位负责人说，按照公司目前的产能设计，还需要招聘500名平车工、320名拷边工、50名包装工等，通过此次招聘会已与不少求职者达成意向，但还远远不能满足需求。

对此，颍东区人力资源和社会保障局局长刘仿杰表示：从现场气氛和成果来看，此次招聘会的确为广大求职者和用工单位搭建了较好对接平台。但目前人才市场结构性矛盾依然存在，比如工程技术类人才较为紧俏、高职高薪难觅贤才等。作为职能部门，我们将采取多项措施强化就业服务体系，搭建就业服务平台，通过举办形式多样的招聘会、对接会等，大力促进就业服务工作的开展，帮助企业找人才，帮助人才找工作。