市人社局召开民主考评科长和公务员平时考核动员会暨效能建设推进会
为扎实开展2017年民主考评科长活动,有效实施公务员平时考核管理,贯彻落实严转提促活动要求,推动作风效能建设工作再上新台阶,9月6日市人社局召开民主考评科长、公务员平时考核动员会暨作风效能建设推进会。会议由党组书记、局长桂超主持,局领导班子、二级机构主要负责人及机关全体人员参加了会议。
会上学习了市委、市政府印发的《关于在全市深化开展严纪律、转作风、提效能、促服务活动的意见》,传达了市纪委《关于三起党员干部醉驾典型案例的通报》,解读了市人社局2017年民主考评科长活动实施方案及行事历,宣读了局机关公务员平时考核实施办法(试行),部署了局2017年作风效能建设考核实施办法,通报了局领导班子讲政治、重规矩、作表率专题警示教育民主生活会情况。
会议指出,市人社局作为我市公务员平时考核主管单位,更好率先示范,先试先行,做好表率,要增强抓好公务员平时考核的责任感,积极实践探索,及时总结经验,为全市推广公务员平时考核办法铺路搭桥。要让考核真正回归日常管理,体现岗位目标量化,提高公务员自我管理、自我约束能力,促进工作的落实和各项任务的完成,激励干部职工转变作风、履职尽责、担当实干,全面提升人社队伍素质。
会议要求,要将民主考评科长活动作为深入推进机关效能作风建设,特别是严转提促活动的重要抓手,教育引导广大党员干部职工严格遵守工作纪律、认真履行岗位职责。要严格按照平时考核、日常管理、履行职责、服务态度、依法办事等考评内容,认真落实好自纠自查,督促检查,组织测评三个阶段的任务,按照局民主考评科长活动行事历,量化工作要求,明确时间节点,责任到人,落到实处。
会议强调,要加大人社各项工作的督查督办力度,在补齐短板、促进社会发展、优化服务上做文章,在要以督查找问题,以问题促整改,以整改见实效,坚持管人、管事与管思想、管作风相结合,践行一线工作法,查缺补漏,统筹抓好就业创业、人才服务和社会保障各项工作,整合更大的资源、更好的服务、最优的政策为民服务,为实施双轮驱动战略、助力五大专项行动,提供优质的人力资源和社会保障支撑。