市人社局召开全市人力资源社会保障工作局长座谈会

9月28日，市人社局在局机关中心会议室召开全市人力资源社会保障工作局长座谈会。市人社局班子成员、各科室（单位）负责人及各县市区人社局负责同志参加了会议。会议由市人社局副局长、党组成员王小玲主持。

会议的主要任务是贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会及******视察安徽讲话精神，深入落实市委第五次党代会和全省人社局长座谈会议精神，总结今年以来工作，部署安排下一步工作，确保年度目标任务圆满完成。

会上，各人社局长及分管科室围绕就业创业工作和人才体制机制改革、社会保障工作、人事制度改革及收入分配制度改革和构建和谐劳动关系四个专题进行了交流发言，并就年度工作进展进行了汇报。市局分管领导就分管工作作了重要部署安排。最后市人社局局长、党组书记朱贺明作出***。

朱局长客观、全面的总结了今年以来全市人社工作，充分肯定了人社工作各方面的工作成绩，同时深入剖析了当前人社工作形势。朱局长指出，我们认识到阶段性成效的同时，更要清醒的认识存在的差距。跟其它地市相比较，我们推进人社事业发展的改革性创新举措相对落后，我们需要做的工作还很多、任务还很重。我们要把握好新任务、新要求，找准自己定位，坚定信心，狠抓落实，为建设美好阜阳提供人才智力支持和社会保障服务。

朱局长强调，我们要拓展思路，以发展理念引领工作方向。一是要坚持创新发展。加快推进有利于创新发展的人才培养引进使用机制，建立完善创业服务平台，积极鼓励探索开展创业型园区创建活动，共同构建阜阳创新创业生态系统。二是要坚持协调发展。找准就业创业、社会保障、人事人才等方面的发展不平衡的问题，着力增强发展的整体性。三是要坚持绿色发展。广泛征集、推介绿色发展项目，在创业准入、资金扶持、人才引进、劳动用工、社保补贴方面推动扶持绿色发展方式和生活方式。四是要坚持开放发展。我们要推进人力资源交流合作，加强交流学习，走出去，学习借鉴外地先进经验做法，把好的做法引进来，比如安庆的档案管理、蚌埠的人事人才建设、马鞍山的人事制度改革，人社工作管理方式也要从封闭走向开放。五是要坚持共享发展。我省实施33项民生工程，人社部门承担的有5项，要奋力在改善民生、全面增进人民福祉上闯出新路，多谋民生之利，多办民生之事，多解民生之忧，履行好保基本、保底线、保民生的兜底责任。