2014年度全市事业单位专技二三级岗位人选审核推荐工作圆满结束

12月9日，2014年全市事业单位专业技术二、三级岗位人选审核推荐会圆满结束。12名专业技术二级岗位人选，34名专业技术三级岗位人选脱颖而出。

审核推荐会由武汉市人力资源和社会保障局副局长李乔主持。会上，湖北省人事厅事业单位人事管理处处长李一丹发言，要求各位评审专家坚持标准，注重结构，突出重点，将二、三级岗位的人选高质量的评审出来。市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长刘志辉对前期的审核推荐情况作了通报，并重点解读了评议推荐工作规则。随后，三个专业组别，21位专家对60名专业技术二、三级岗位人选进行了为期一天的审核评议，并通过打分排序，分决出最后人选。期间，省人力资源和社会保障厅副厅长张建平到现场看望了各位专家。

事业单位专业技术二、三级岗位是我市事业单位最高层次专业技术岗位。自2011年起，按照省人社厅的统一部署，我市陆续组织了3批次专技二、三级岗位人选申报推荐工作，今年是第4批。结合今年的实际情况，我市事业单位专技二、三级岗位人选审核推荐工作主要呈现以下特点：

一是准备充分。为做好我市专技二、三级岗位人选申报推荐工作，摸清了全市一千多名正高级专业技术人员的基本信息,全面掌握正高人员获得的各类奖项的情况，摸清了现聘正高级人员、二、三级人员的行业、单位、区域和专业分布，形成了《武汉市事业单位现聘专技二、三级岗位人员分布情况一览表》，为后续岗位调控、综合考核，审核推荐，提供参考依据。

二是程序规范。我市2014年度二、三级岗位设置及人选申报推荐工作历经2个多月，通过个人申请、单位申报、各区和市直主管部门初审、我局专班复审、综合考核、审核推荐委员会集中评议推荐六大环节，真正做到了政策条件人人皆知，申报初审环环公示，“条件优先、比例控制”原则得到贯彻落实。

三是考核严谨。我局坚持“两突出、两恪守”的指导思想，突出实际业绩、突出综合素质，恪守条件标准、恪守程序规范，尤其强化了综合考核、强化了德能勤绩廉的综合考量，确保人选满足省市基本条件、具备突出实际业绩、具备良好综合素质，确保能够满足二、三级岗位履职尽责需要。