我市出台社保新政诚揽海外高层次人才

近期，在2012年度“黄鹤英才计划”人才项目暨海外高层次人才社保政策发布会上，市人社局发布了《武汉海外高层次人才社会保险工作暂行办法》（以下简称《暂行办法》），该办法突破性解决了来武汉工作、创业的海外高层次人才及其配偶子女的社会保险问题。

《暂行办法》共20条，重点明确了来我市工作、创业的海外高层次人才及其配偶、子女可享受社会保险待遇和便利服务。海外高层次人才及其配偶、子女可参加我市各项社会保险，缴纳社会保险费，并享受相应社会保险待遇。市财政建立海外高层次人才社会保险专项补助资金用于提高海外高层次人才社会保险待遇：在医疗保险方面，建立了海外高层次人才补充医疗保险，海外高层次人才在职工基本医疗保险和大额医疗保险政策范围内的普通门诊、住院和在门诊治疗重症疾病（慢性疾病）的医疗费用，由基本医疗保险基金按规定支付后，再由补充医疗保险支付到95%。在养老保险方面，海外高层次人才参加企业职工养老保险，达到退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费年限或一次性补齐。海外高层次人才原在国家机关、事业、企业单位工作且符合国家政策规定的连续工龄可以计算为视同缴费年限，并与归国后参保的实际缴费年限连续计算。在生育保险方面，取消了海外高层次人才及其配偶、子女享受待遇的等待期，从参保的次月即可享受生育保险待遇。在经办服务方面，建立了武汉高层次人才社会保险专员服务制度，各经办机构选拔配备1-2名业务熟悉的工作人员作为服务专员为为海外高层次人才提供优质高效的社会保险服务。
    根据该办法，在我市工作、创业的中央“千人计划”、国家“高层次人才特殊支持计划”、省“百人计划”、市“黄鹤英才计划”（含东湖开发区“3551光谷人才计划”、武汉经济技术开发区“高端人才聚集工程”）等中央、省市级重大人才工程入选者，以及经市委人才办认定的海外高层次人才及其配偶、子女可参加武汉海外高层次人才社会保险。市政今年将投入近500万元，对海外高层次人才社会保险重点是医疗保险待遇进行补助，确保其享受待遇不断提高。
《暂行办法》在全国属于首创。该制度的实施标志着我市海外高层次人才引进和服务工作进入了一个新的重要阶段。对优化我市人才发展环境，吸引掌握关键技术、拥有自主知识产权的创新创业型高端人才，全面提升我市自主创新能力，加快构筑国际性人才高地，推动国家中心城市建设有着现实的意义。
    市长唐良智出席发布会并在讲话中要求，我市还要努力营造最优人才环境，广开进贤之路，广纳天下英才，拓展渠道，超常规引进海内外高层次人才。
    市领导贾耀斌、胡志强，市政府秘书长郭胜伟参加了发布会。新华网、中国新闻网、大楚网、汉网、武汉电视台、湖北日报、长江日报、长江商报、楚天都市报、楚天金报、武汉晚报对发布会进行了报道。