揽优秀人才促开发区腾飞

为进一步贯彻落实武汉市委、市政府确定的“建设国家中心城市”战略目标，为东湖国家自主创新示范区建设和武汉先进制造业重要基地建设提供强有力的人才保障和智力支撑，2012年2月至4月，东湖高新区管委会和武汉经济技术开发区管委会分别面向全国招录一批优秀毕业生，充实到管委会机关和区内相关职能部门管理岗位工作。武汉市人才服务中心（以下简称“市人才中心”）受委托承接了相关人才招聘工作。

此次招录，东湖高新区管委会计划引进人才15名，武汉经济技术开发区管委会计划引进人才14名，需求的人才学历层次高、专业跨度大，引进难度较大。为确保招聘成效，市人才中心明确了“成立专班，提前介入，全程参与，***服务”的工作原则，积极协调武汉、北京、上海、杭州等地多所著名高等院校，采取三大举措为开发区引进人才提供全方位服务。

一是高度重视，精心筹备。此次招录工作主要面向全国部分985院校，选拔的工作人员需要经过笔试、面试、面谈等诸多环节，选拔任务时间紧，要求高，对招聘组织工作提出了考验。市人才中心高度重视，抽调骨干人员组成专班，制定工作方案，全力保障实施。市人才中心设立在两大开发区的光谷人才服务中心和经济技术开发区分市场分别安排专人提前赴相关高校筹备专场招聘活动细节，深入各校院系特别是研究生院主动约请有应聘意向的优秀大学生参加见面交流活动，确保了招聘活动效果。

二是多方宣传，广开“才”路。依托多年来与国内重点高校和人才服务机构建立的通畅合作渠道和资源优势，市人才中心广泛联系清华大学、北京大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、上海外国语大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学等国内重点高校的学生就业主管部门，积极组织和邀请优秀毕业生及各类高素质人才报名参与。同时，借助上海猎才网、杭州人才网等专业人才网站及各高校就业网及时发布引才信息，启用引才活动专用手机号和邮箱，做到招聘信息即时通报，吸引更多的高素质人才参加选录活动。

三是保障有力，服务热情。武汉·中国光谷人才服务中心将此次引才活动与今年组织的高新区知名企业赴外招聘活动相结合，通过参加高新区知名企业杭州IT业人才专场招聘和上海猎才高层次人才洽谈会等方式，帮助高新区管委会在更大空间范围吸纳人才。武汉经济技术开发区分市场结合开发区管委会要求，经反复沟通确定了结合开发区特点的笔试、面试内容及标准结构化面试形式，确保选录工作高效专业。针对来汉参加选录的考生大部分来自外地的实际情况，市人才中心安排专门车辆接送、指派专人负责考生的后勤保障，免除了考生的后顾之忧，细致、热情、专业的服务给应考毕业生留下了良好印象。

由于宣传到位、各项准备工作充分，选录活动取得了良好成效。2月25日，东湖高新区管委会在清华大学举行专场招聘会，近百名优秀硕士研究生和博士毕业生参会，现场确定进入面试的人员23名。本月初，武汉经济技术开发区管委会赴清华大学、浙江大学、武汉大学等高校，择优选取了60余份博士、硕士应聘人员资料，并确认31名人员进入面试。据统计，此次引才活动，全国共有600余名优秀毕业生和各类高素质人才通过网络和现场报名。经过初审、笔试和面试，东湖高新区管委会共引进优秀毕业生等各类高素质人才34人，其中博士12人、硕士22人，人才专业结构以理工类、产业经济类为主，涵盖科技创新、企业管理、金融、城市规划与建设、公共管理、人力资源管理等类别。经济技术开发区管委会初步确定了来自清华大学、浙江大学等8所985院校14名博士及硕士到开发区相关职能部门工作。

此次招录活动，是政府所属人才服务机构为两大开发区管理部门引进和吸纳高素质人才提供人事人才服务的重要举措之一。此前，市人才中心已先后为武汉经济技术开发区环保局、招商局、统计局等单位开展了人才选拔工作，部分招聘人员已走上工作岗位。此次招录活动的引才效果远远超出了招聘预期，特别是东湖高新区管委会最终引才人数比计划招聘人数多出了一倍多，较好满足了管委会各业务部门的工作需要，受到有关领导充分肯定和好评。