蔡甸区人社部门通过三项举措缓解企业招工难题

随着蔡甸区城镇化进程的加快推进，引进企业和项目呈加速增长态势，与此同时，随之伴生的企业“招工难”问题也日益突出。近年来，蔡甸区人社局抓源头、找关键，精准发力，三项措施有力缓解了企业“招工难”问题，努力营造良好的营商环境。

一、搭建“两个平台”，为企业零距离输送劳动力

全力搭建招聘平台和技能培训平台，拉近了服务距离，推动了“人岗对接”、“岗培对接”，畅通了“企业招工、岗位用工”最后一公里。

一是搭建招聘平台。搭建招聘平台，定期举办招聘会，针对精准扶贫户、退伍军人、残疾人、毕业学生等特殊群体举办个性化、专业化专场招聘会，促进人岗匹配，得到了企业和求职者的一致好评。截至8月份，全区累计组织招聘会11场，进场招聘企业699家次，提供就业岗位37361个次，进场求职者19462人次，现场达成就业意向4386人。

二是搭建技能培训平台。根据人力资源市场需求和就业趋势特点，引导区职教中心、友缘家政培训学校、火凤凰云创培训学校，针对有就业需求的工种开展培训，大力推行“定单式”、“ 对接式”、“储备式”技能培训。目前，4名有就业需求的精准扶贫人员，已通过培训顺利到企业上班。农村实用技术培训400余人，有效促进了农业增产、增收。

二、推进“两个对接”，为企业量身定制劳动力

全力推进校企对接、机构与企业对接，根据企业用工需求，引导学校针对性开设培训课程、人力资源服务机构定向收集就业信息，为企业量身定制了紧缺劳动力。

一是推进校企对接。及时将市场用工需求化转化为培训需求，通过培训学校与企业有效对接，为用人单位开展定向培训，丰富培训手段和方法，力求培训质量与时俱进，培训专业设置市场化，并鼓励有用工需求的企业开展“培训+专业”一体化安置工作，对用工企业与定点技能培训机构签订培训合作协议的给予适当补贴。目前，蔡甸区职教中心从机电技术应用、计算机应用能力、轨道交通、幼师、汽修、数控等多方面对口培训661人，安置率100%，对口单位就业率100%。

二是推进人力资源服务机构与企业对接。按照市局统一部署，积极开展“百名就业专员服务企业”活动，每就业专员联系十家企业，定期***走访主动服务，建立企业空岗报告制度和企业用工信息发布制度，及时采集用工状况及信息。在蔡甸电视台和市招聘网站等媒体和手机微信平台及时更新发布“区内企业用工需求信息”，同时发布到街（乡）人社中心信息平台，为广大求职者提供便利快捷的求职渠道。对主动履行空岗报告制度的用工单位优先免费享受公共就业服务机构提供的政策咨询、个人求职信息查询、工资价位指导和日常推荐等服务。

三、做好“两个联动”，为企业拓展招工范围

全力构建省市区联动、跨地区联动的招工体系，纵横结合，优势互补，不仅缓解了蔡甸区企业“招工难”问题，同时还促推了全省“就业扶贫”工作大局。

一是做好省市区联动。开展各项公共就业服务专项活动，加强与省商务厅、市人社局、市民政局、红安县人社局等部门的联动，充分发挥人力资源市场的平台调节作用，深入开展“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项行动。大力推广网络招聘模式，指导企业充分运用省市公共招聘网、武汉人社APP、湖北公共招聘微信公众号等网络平台，开展在线政策咨询、职业指导、用工信息发布等各项服务，不断加快推进各项公共就业服务向线上迁移。

二是做好跨地区联动。积极挖掘周边地区劳动力资源，8月3日，在黄冈市红安县召开了蔡甸、红安劳务协作对接会，就两地劳务协作工作机制达成共识，签订蔡甸、红安劳务协作框架协议书，通过劳务协作对接、专场招聘活动等多种形式，缓解蔡甸区企业用工难，助力红安县精准扶贫。8月4日，在红安县蜂巢网络中心（广吉康）广场，蔡甸区人社局与红安县政府举办了以“蔡甸、红安劳务协作”为主题的招聘会，区内46家优质用工企业参加，共提供1130余个应聘岗位供红安县劳动者选择。招聘会现场红安县政府还组织鑫账本职业学校、县财贸学校等当地专业院校与我区用工企业建立学生实习、培训、就业等方面的合作，共同推动劳务协作取得实效。