黄陂区人社局多项措施加强干部管理提升业务素质

今年来，黄陂区人社局在干部队伍建设中，加强学习，强化教育，制定制度，落实措施，收到良好效果。

一是强化学习培训，提升业务素质。局党组带头组织学习，坚持周四下午集中学习，并对全局干部作出明确规定，要求加强政治理论学习和业务素质提升，建立干部学习培训档案，把学习培训成效作为评优评先的依据之一。同时，建立健全理论学习责任制和业务培训督查考核制，把学习培训的实效性作为干部年度考核和使用干部的重要依据。

 二是紧抓示范教育，不断改进作风。经常性的对干部进行示范教育，领导干部以身作责，弘扬正气，通过先进典型引领和先进事迹引导，促使干部加强党性锻炼，提高党性修养；突出个性化教育，做到入情入理，随时掌握干部的相关情况，解决干部在工作和个人生活当中遇到的困难和问题，努力形成讲党性、不讲私情，讲原则、不讲排场，形成团结一心干事业的良好风气。

三是注重“苗突”问题，切实防患未然。局直属事业单位、各科室结合实际，建立完善干部教育提醒制度，加强对干部的政治思想、勤政廉洁、务实作风、日常生活等方面的提醒，对一些苗头性问题及时警醒告诫、督促纠正、防范未然。

四是建立健全制度，不断规范管理。按照谁主管谁负责的原则，实行干部管理责任制，对干部管理、队伍建设，坚持依法依规按照制度严格办事，对在工中出现严重失误，干部群众反映强烈，不符合规定程序办理的事项，将严肃追究责任人的责任。

五是强化奖惩并举，注重激发活力。为了进一步激发干部工作热情和工作活力，结合双创、文明创建、党风廉政建设等工作，严肃考核要求，对认识到位，态度积极，措施得力，工作成效显著，有突出贡献的干部进行重奖；同时，对重视不够，推而不动，甚至造成负面影响的干部严格按照相关制度实施责任倒查追究。