汉阳区把握三个环节确保春暖行动取得实效

为期三个月的“春暖行动”于近日结束。该项行动旨在进一步提升劳动合同的签订率，进一步发挥《劳动合同法》在协调劳动关系中的作用。为此，汉阳区人力资源局在开展此项活动中，着力把握 “三个环节”，确保工作实效。

一、把握宣传环节，抓住工作重点。在“春暖行动”中，主要以宣传《劳动合同法》为重点，在社区设立宣传点，公布投诉举报电话，利用社区橱窗、报栏等张贴宣传资料，并深入用人单位进行宣传教育，强化劳动者维权意识。抓住区基层党组织建设年试点活动的契机，通过定期到社区开展充分就业“进社区、进小区、进园区”、“送岗位、送政策、送服务、送技能”的“三进四送”活动，积极向社区居民、企业劳资双方宣传《劳动合同法》。向广大劳动者发放《劳动合同法》相关法规问答资料3000余份。通过各种形式的宣传，进一步扩大贯彻执行《劳动合同法》的社会影响，增强用人单位知法守法意识，同时也增强了广大劳动者的维权意识。

二、把握调查环节，找准工作难点。汉阳区人力资源局对辖区内931户用人单位进行了摸底调查，其中着重了解了306家企业的用工情况，共涉及职工13927名，其中农民工4415名；签订劳动合同13087名，其中农民工3601名；合同期限1年的3931名，其中农民工1534名；合同期限2-5年的6657名，其中农民工1432名。这306家企业中建立劳动合同管理制度的270家，签订集体合同的90家，建立工资集体协商的90家，参加社会保险人数为10450名，其中农民工2209名。有4602家企业签订了工资专项合同。摸底调查结果显示，全区《劳动合同法》执行情况总体情况比较好，但侵害农民工劳动保障权益这一问题也作为工作的难点凸现出来。

   三、把握整治环节，回应社会焦点。农民工维权问题成为劳动保障维权的焦点问题。区人力资源局对全区《劳动合同法》执行情况，特别是农民工的用工情况进行了有效督查检查，着重对四个方面进行了专项检查：一是检查劳动合同签订情况。重点是用人单位是否与本单位招用的农民工签订劳动合同；劳动合同是否在平等、协商一致的基础上签订；劳动合同文本是否双方各执一份。二是检查劳动合同内容情况。重点是劳动合同必备条款是否完整；有关工资支付、工作时间、劳动条件、劳动合同内容是否符合法律法律、规定。三是检查劳动合同履行情况。重点是劳动合同内容是否全面履行，包括用人单位制定的劳动纪律、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息时间等规章制度是否符合法律、法规规定。四是检查劳动用工是否规范。

在此基础上，汉阳区人力资源局将农民工维权工作作为劳动保障维权的一项重点工作，纳入到长效管理机制中。1-4月份，区人力资源局主动检查用工企业1015户，涉及劳动者3.03万人，日常巡查、专项检查863户，涉及劳动者2.6万人，检查涉及农民工用人单位728户，2.41万人，督促企业与农民工补签劳动合同1357人，追回1320名农民工工资678.9万元。同时，对恶意欠薪的两起案件，依法移送公安部门立案，追究刑事责任。

市企联执行副会长陈方烈率检查组到汉阳区检查“春暖行动”工作后，对该区的工作表示肯定。