汉南区人社局强化五项措施实施公务员岗位责任制

汉南区人社局作为全区公务员管理职能部门，为了加快推进公务员岗位责任制实施工作，通过强化五项措施，在全区各部门率先建立了“定责、履责、考责、问责”清晰的公务员岗位责任体系。

一是界定实施范围。按照全区关于建立健全公务员岗位责任制有关精神,汉南区人社局不仅将全体公务员和参公人员纳入到公务员岗位责任制,而且扩大到全体工作人员。

二是理顺工作职能。汉南区人社局以推进公务员岗位责任制为契机，重新对各科室部门工作职责进行了清理和调整，并发文进行了明确

三是明确岗位职责。汉南区人社局将各科室部门的工作职责以及全年绩效目标，按照跳起来摘桃子的原则，量化分解到每个人的工作岗位责任书，工作专班量体裁衣为全局每名工作人员制定了详细的工作质量标准，并由局分管领导与全局61名工作人员签订了2012年度岗位责任书。

四是优化工作流程。按照“程序更优、时限更短、费用更低”的思路，汉南区人社局重新梳理精简了行政审批项目和服务事项，并印制了包含7项行政审批项目和35项服务事项服务程序等信息的办事指南3500份，对社会进行了公布和发放。

五是完善岗位责任制配套制度。汉南区人社局重新制定完善了服务承诺制、首问负责制、限时办结制等配套制度，并且汇篇成册，发放到每人手中。