新洲区召开全区2012年人力资源和社会保障工作会议

2012年2月28日，新洲区召开了全区2012年人力资源和社会保障工作会议。会议由新洲区人民政府办公室主任高潮主持。会议传达了全国、全省、全市人力资源和社会保障工作会议精神，回顾了2011年工作，表彰了先进单位和先进个人，分析了当前形势，部署安排了2012年工作任务。新洲区委常委、常务副区长刘勤学，区政协副主席陈金旺等领导出席会议。刘勤学副区长与邾城街、阳逻街、地税局、教育局、计生委等部门主要负责人签订了2012年人力资源和社会保障工作目标责任书并作了***。新洲区人社局局长、党组书记吴国桥同志作了题为《抢前争先 好中求快精细化高质量地推进人社工作再上新台阶》的工作报告。全区各部门、各单位、各街镇、35家企业、15个街镇人保中心负责人等共200余人参加会议。

刘勤学副区长充分肯定了2011年全区人力资源和社会保障工作成绩是“样样优秀、块块出色、个个叫得响”，可圈可点，实现了飞跃发展，是了不得、了不起的胜利。他要求，全区上下要认真贯彻落实全国、全省、全市人社工作会议精神，按照区委、区政府的部署安排，切实做好四个方面的工作。一是坚定不移地推进公务员队伍建设和事业单位分类改革。建立公务员岗位责任体系，是全国上下统一行为，要坚定不移地推进公务员“定岗、履责、考责、问责”的岗位责任体系建立和健全。二是持之以恒地构建和谐劳动关系。要认真做好创业带动就近就地转移就业，鼓励创业；要建立工资自然增长机制、实施建筑企业工资支付保障金制度等工作。三是统筹推进各类人才队伍建设，特别是急需、紧缺的人才，今年招录公务员就要求尽量选择“211”学校毕业生，保证能较快适应工作，并创造条件选好人，用好人，留住人。四是抓好社会保险工作。要全面完成城乡养老保险“一卡通”工作，抓好参保缴费这个重点；严肃认真地做好社会保险基金管理和审计工作，推进基本医疗制度改革，适时调整、提高参保人员的待遇。

新洲区人社局局长、党组书记吴国桥同志的工作报告从六个方面总结了2011年全区人社工作取得的成绩。一是实施就业优先战略，就业再就业局势保持稳定。二是坚持发展成果共享，建立覆盖城乡的社会保障体系。三是实施人才强区战略，人才助力全区经济社会建设的效应逐步显现。四是创新人事管理机制，人事管理规范化制度化开始形成。五是构建和谐劳动关系，劳动者合法权益得到有效维护。六是夯实公共服务基础，人社部门服务群众能力明显提升。

吴国桥局长指出，2012年全区人力资源和社会保障干部职工要切实抓好七个方面工作：一是以充分就业为目标，努力扩大就业和促进再就业。实现创业带动就业5000人以上，完成各类职业技能培训15300人次，完成新增就业9000人，实现农村劳动力转移就业23000人，发放小额担保贷款3000万元以上。二是以依法征缴扩面为抓手，不断完善社会保障体系。3月10日前实现网上办事大厅建到街镇人保中心，6月底开通城乡养老保险“一卡通”，各类社会保险新增18.5万人，居民医保参保缴费12万人，各类社会保险参保达到145万人次。社会保险费征收合格值14.4 亿元，挑战值18亿元。推进医疗制度改革，启动居民医保对象免费体检。三是以“两高”人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。培养农村实用拔尖人才40人，在全省作出亮点。引进博士10名、硕士50名。全年鉴定发证5000人，专业技术人员职称评审300人，农村实用人才职称评审100人。启动新建一栋总建筑面积为6500㎡的高技能人才培养实训大楼。四是以建立公务员岗位责任体系为突破口，不断提高区域行政执行效能。围绕贯彻落实《公务员法》，开展以 “喜迎十八大，争创新业绩“和“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”主题教育的培训学习活动，3月上旬组织公务员7期、事业人员8期共15期3300人的培训任务。做好事业单位岗位分类管理和劳务派遣及人事代理工作，确保军转干部安置服务顺利完成。五是以工资正常增长机制为切入点，扎实促进收入分配趋于公平。推动和完善事业单位收入分配制度改革，在建筑行业实行工资支付保障金制度。六是以维护劳动者合法权益为核心，着力构建和谐劳动关系，促进社会和谐。确保全区劳动保障监察“两网化”管理工作稳步推进，在邾城、阳逻、仓埠三个街镇成立劳动监察中队，指导企业创建和谐劳动关系企业100家。七是以能力建设为基础，不断提升人社部门服务群众水平。

吴局长最后指出，2012年人力资源和社会保障的工作目标十分明确，任务十分艰巨，使命十分光荣，责任十分重大。他号召，全局干部职工对工作要十分珍惜，干工作要十分努力，抓工作要十分扎实，谋工作要十分有效。要以“穿墙见洞之力”、“拨云见光之势”，干出十分的业绩向人民交待，向党的十八大献厚礼！