武昌区搭建信息平台提升就业服务水平

为推进公共就业服务信息系统建设，提高就业服务与就业管理的能力和水平，武昌区积极贯彻落实省、市关于新增就业数据信息化采集工作的要求，制定工作方案，印发了《武昌区关于实行新增就业人数实名制登记工作的通知》，按照“宣传发动、核查入户、组织实施”等步骤，于2011年8月正式启动了新增就业人员数据信息化采集工作。

该区主要从三个方面来采集数据：一是机关事业单位及国有企业；二是个体经济组织；三是灵活就业。截止到11月15日，已进入该区人力资源局数据中心库的新增就业人员总数为22897人，其中，城镇各类单位新增就业人员15082人，城镇个体经济组织新增就业人员6118人，城镇新增灵活就业1697人。已分别完成市级目标11000人的208.2%和区级目标13000人的176.1%。其主要做法如下：

一、统一思想，提高信息化采集工作的认识

新增就业人员数据信息化采集，是就业服务手段的深化，是践行科学发展观的具体体现，武昌区按照“统一、完整、及时、安全”的总体要求，组织街道、社区工作人员认真学习省市有关文件精神，提高对新增就业信息化数据采集工作的认识。一是成立专班。该区人力资源局局长办公会专题研究此项工作，成立了以区就业管理局为业务指导，各街道劳动保障所为采集主体的信息化工作专班，负责开展全区的试点工作，将工作目标、工作内容、工作责任、工作考核进行细化，形成工作机制；二是加强宣传。全年发放就业政策宣传册450份，编印工作宣传条幅14条，走访辖区企业20余户，召开专题分析会3次，培训工作人员60人次，深入社区进行现场指导5次，为全面完成全年新增就业人员数据信息化采集工作奠定了基础；三是加大投入。为落实采集工作，该区人力资源局投入30万元，建立武昌区人力资源数据中心库，配置必要设备，增设信息管理员。

二、完善措施，将信息化采集工作落到实处

一是选派专人负责，将业务熟悉的劳动保障工作人员充实到统计工作岗位，并实行工作业绩通报制，各街道定期将调查情况向工作专班汇报，确保工作的进度和质量；二是排出具体时间工作表，按规定时间完成对企业的入户调查，人员登记，数据汇总，武昌区于11月15日完成数据化采集工作，并将整理汇总后的数据上报入库；三是将数据化采集工作与劳动保障监察“两网化”建设相结合，该区自制《武昌区新增就业人员实名制备案表》统计报表，确保数据采集与统计上报数相对应。同时将企业新增就业人员数据的信息化采集作为重点，主动联系武汉市人力资源和社会保障局信息中心，采集信息系统中新增社会保险参保人员信息，并结合劳动保障监察网格化工作，通过划格包干、***入户、登记录入的方式，审批、对比、核定新增就业人员数据，以实名制方式进行统计上报。今年8月，该区从武汉市人力资源和社会保障信息系统中获取了2373家企业，29496人的社会保险缴纳信息，通过近3个月的入户登记，已全部入户完毕，实际采集新增就业人员数为15082人，并作为今年城镇各类单位新增就业人员进行了统计上报。

三、加强协调，将信息化采集工作制度化

一是建立并坚持例会制度，武昌区就业办牵头成立工作专班，依托街道下设14个小组展开工作，工作小组定期召开工作例会，了解各街道的调查进度和质量，向工作专班汇报工作进度；二是建立目标考核制度，将城镇新增就业数据信息采集纳入各街道重点工作绩效考核目标，与其签订目标责任书，实行实名制管理，按季上报。该区目标办将“新增就业人员”列入全区的绩效考核目标，每季对每个目标责任单位进行考核并通报，对超进度20%的给予目标奖；三是将武昌区人力资源局数据中心作为载体，将人员信息分类入库，并在各街道增设管理员，按时间、按进度上报新增就业人员信息的数据，避免重报、漏报和错报等问题；四是完善工作制度、责任制度、通报制度，通过调研辖区企业用工状况来宣传工作；通过每月街道工作例会来推进工作；通过定期指导社区来促进工作；通过考核评估树立典型来强化工作。