我省六项人社改革稳步推进

　　记者从省人社厅获悉，今年前5月，我省机关事业单位养老保险制度改革、县以下机关建立公务员职务与职级并行制度、艰苦边远地区基层公务员考录工作、完善机关事业单位工作人员工资制度、整合城乡居民基本医疗保险制度、深化国有企业负责人薪酬制度改革等六项人社重点改革工作稳步推进。 

　　在机关事业单位养老保险制度改革上，目前，全省10个市工作方案已正式备案，安康、韩城市已实现部分在职人员参保缴费和退休人员待遇发放。全省完成数据采集36.5万人，参保登记12.6万人。 

　　在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度上，目前，这项制度已入轨运行。全省共涉及4.26万人，占全省县以下机关公务员总人数的28.8%，月人均增资308元。

　　在做好艰苦边远地区基层公务员考录工作上，我省一是对“招不来”问题突出的偏远乡镇降低报考门槛；二是对艰苦偏远地区职位开考比例由1∶3调整为1∶2。三是对省级机关、市级机关、县、乡机关及国家扶贫开发重点县分别单独划定笔试最低控制分数线。 

　　在完善机关事业单位工作人员工资制度上，我省已全面完成调资工作，涉及全省机关事业单位168万人，其中在职人员121万人，月人均增资314元；离退休人员47万人，月人均增资356元。 

　　在整合城乡居民基本医疗保险制度上，近几年，我省先后有延安、杨凌、韩城市对整合城乡居民基本医疗保险制度进行了探索。5月27日，省政府召开专题会议研究了整合工作，初步确定“职能不变、体制不调、一体服务、集中办公”的思路，将社会救助、商业保险等经办服务一并考虑，社会保障卡附加卫生部门健康卡功能。 

　　在深化国有企业负责人薪酬制度改革上，截至目前，35户省属国有企业负责人薪酬制度改革已稳步实施，两个省直部门管理的8户企业和4个市的改革方案已批复，改革工作进入实施阶段。（记者：李艳　实习生：韩丹）