我省发布2014年度企业工资增长调控目标

●企业货币工资增长基准线为13％

●一线职工工资未增长企业高管不能加薪

●有效益却故意不增加职工工资企业将予通报

　　6月13日记者从省人社厅获悉，根据《陕西省2014年度企业工资调控目标》的通知，今年我省企业职工工资增长调控目标的增长基准线为13％。

　　据省统计局数据显示，2013年全省非私营单位就业人员年平均工资为47446元，比上年增长10.2%；2013年全省私营单位就业人员年平均工资为2***54元，比上年增长16.3%。根据我省2014年社会经济发展预期目标，经测算，确定今年企业职工工资增长调控目标为：企业货币工资增长基准线为13％；企业货币工资增长上线为19％，下线为6％。

　　省人社厅要求，企业上年度人均工资在全省企业平均水平及以下的，要结合本企业经济效益状况，在工资增长指导线基准线至上线的区间内确定人均工资增幅，对因市场影响大且生产经营困难、亏损的企业可由企业与职工通过工资集体协商确定；企业上年度人均工资在全省企业平均水平以上至3倍之间的，要在工资增长指导线下线至上线区间内确定人均工资增幅；企业上年度人均工资在全省企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅不得突破工资增长指导线基准线。此外，要将职工工资增长状况作为企业负责人业绩考核的一项重要指标，纳入考核目标。一线职工工资未增长的，企业高管人员薪酬不能增加；企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的，企业高管人员薪酬的增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业经营者不得兑现绩效年薪。  (记者李艳  通讯员高瑛  实习生刘雅娇）