中共山海关区委组织部山海关区人力资源和社会保障局关于在大学生村官中选聘乡镇事业岗位工作人员的公告

中共山海关区委组织部

山海关区人力资源和社会保障局

关于在大学生村官中选聘乡镇事业岗位

工作人员的公告

信息来源：事业单位人事管理科                                                              发布时间：2013-04-15  16:06:29

为拓宽大学生村官培养使用渠道，充分调动大学生村官干事创业的积极性，根据中组部《关于做好大学生村官有序流动工作的意见》（组通字〔2010〕32号）、省委组织部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（冀组通字〔2012〕52号）和市委组织部、市人力资源和社会保障局《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（秦人社〔2012〕15号）等文件精神，经研究决定，在我区工作或服务过且符合申报条件的大学生村官中，开展第一批选聘乡镇事业岗位工作人员工作，现将有关事项公告如下：

一、选聘原则和方法

坚持德才兼备、以德为先的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。采取考核、笔试、面试相结合的方法进行。

二、选聘计划、范围和条件

（一）选聘计划

经区编办编制核准，在山海关区第一关镇、石河镇和孟姜镇各拿出5个事业编制岗位，共计选聘15名乡镇事业岗位工作人员。报名人数与所设岗位指标比例一般不低于2:1，如报名人数不足，相应调整选聘指标。

（二）选聘范围

1、经省、市统一选聘，目前在山海关区大学生村官岗位上工作满两年以上（含满两年）的人员；

2、经省、市统一选聘，曾经在山海关区大学生村官岗位上工作满一个聘期（三年），考核合格，且目前尚未落实正式就业岗位的人员。

（三）选聘条件

1、拥护中华人民共和国宪法，思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，身体健康；

2、有一定的基层实践经验和较好的文字、语言表达能力，在村工作作风扎实，实绩突出，群众认可；

3、有下列情况之一者不允许报名：

（1）被劳动教养或受过治安、刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）受过党纪政纪处分的或正在接受立案审查的；

（4）法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、选聘程序

本次选聘按报名与资格审查、考核考试（分为考核、笔试、面试）、体检、确定拟聘人员、公示拟聘人员情况、办理聘用手续等程序进行。

（一）报名及资格审查

1、报名时间：2013年4月21日至 4月22日，每天上午9：00至12:00，下午13:30至17:00。

咨询电话：0335-5137785,0335-5136699

2、报名地点：山海关区人力资源和社会保障局二楼大厅。

3、报名手续：报名时需提供本人学历证书、学位证书原件及复印件各一份；身份证原件及复印件各一份；近期正面一寸免冠红底彩色照片5张；提交所在镇出具的本人具有相关工作经历的证明（证明应包括选聘到村工作时间和所在工作岗位，需加盖镇公章）。

4、报名与资格审查：报名前，从山海关党建网（http://www.shgdj.gov.cn）或山海关区人力资源和社会保障局网（http://www.shgrsj.gov.cn）自行《报名须知》和《山海关区在大学生村官中选聘乡镇事业岗位工作人员报名表》，报名时，交报名处进行资格审查。

（二）考核考试

考核时间为2013年4月23日至 4月25日；考核后，符合条件的应聘人员本人于4月26日领取笔试准考证；笔试时间为2013年4月27日，上午9:00-11:00；面试时间另行通知。

考核考试工作在选聘工作领导小组的领导下，由选聘工作办公室组织实施。考核考试包括考核、笔试、面试。总成绩＝考核成绩×30%+笔试成绩×40%+面试成绩×30%。

1、考核：对所有通过报名资格审查的人员均进行考核，重点考核其政治品质、组织纪律性和任村官以来的能力表现与工作成绩等。考核主要是以查阅本人档案和组织所在镇、村部分人员民主测评、个别座谈的形式进行。对经考核，发现有以下情形之一的，不再列入拟聘对象，取消笔试资格：(1)考核总得分≤60分的或民主测评中（镇、村合计）不称职票超过30%以上的；(2)未经组织批准，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；(3)不能胜任工作，无特殊原因完不成年度目标任务的；(4)因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，给国家或所在村利益造成损失的；(5)违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；(6)违反国家法律法规，被追究刑事责任的；(7)患病或非因公负伤不能坚持正常工作的。考核成绩满分为100分，占总成绩的30%。

2、笔试：笔试内容包括职业能力测验、农业农村政策法规和农村工作实践能力等。笔试卷面成绩为100分，占总成绩的40%。

3、面试：面试人数与选聘人数的比例为2:1，按考核成绩×30%+笔试成绩×40%由高分到低分确定进入面试人员，末位并列的都进入面试。面试主要测评应聘人员的辨证思维与综合能力。包括：准确理解与语言表达能力，举止仪表、自我情绪控制与应变能力，人际交流意识与技能，计划组织协调能力，农业农村工作知识及解决实际问题的能力等。面试评委全部由选聘工作领导小组审核确认。面试时间为每人10分钟。面试中统一评分标准，评委现场打分，在评委给出分数中去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分数。面试成绩当场公布，面试成绩满分为100分，占总成绩的30%。

（三）体检

按照总成绩从参考人员中由高分到低分取至选聘名额确定体检人员，指标内末位总成绩同等者按笔试分数高者确定。体检所需费用由应聘者个人负担。

体检：将确定的体检人员名单公布后一周内组织体检，体检工作在指定医院进行。应聘人员在体检过程中弄虚作假致使体检失真的，取消其应聘资格。应聘者体检不合格的，不再列入拟聘对象，其所占名额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

（四）公示

本次选拔聘用的考核考试信息由选聘工作办公室发布，考核考试结果以及确定拟聘用人员名单均进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示时间为7个工作日。期间，反映有违反聘用规定并查有实据的，取消其聘用资格。

（五）聘用及待遇

按照总成绩及体检情况确定拟聘人员。对应聘合格人员实行聘用制，并实行六个月试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后考核合格者，由区人社局按用人管理权限办理聘用手续，签订聘用合同；不合格者予以解聘。待遇按相关文件执行。聘用人员由组织人事部门根据其专业特长和岗位需要，制定分配方案。要针对聘用人员的特点，尽量将他们安排在直接联系基层群众、能够充分发挥作用的工作岗位上，如向其他单位或区级以上机关流动，须聘用后在乡镇工作满5年以上。

四、其他事项

1、为确保选聘工作公开、公平、公正，选聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督；

2、对应聘人员资格审查将贯穿工作全过程，任何阶段发现有弄虚作假的，一经查实，立即取消其应聘资格；

3、凡在规定时间内未领取《准考证》，未按时参加笔试、面试、体检的报考人员，视为自动放弃。

详情请登录：山海关党建网

网址：http://www.shgdj.gov.cn

山海关区人力资源和社会保障局网

网址：http://www.shgrsj.gov.cn

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          二〇一三年四月十五日