关于做好事业单位管理岗位和工勤技能岗位设置工作的通知
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于2019年05月28日发表
信息来源：信息中心 发布时间：2010-11-09 13:24:34
| 关于做好事业单位管理岗位和工勤技能岗位设置工作的通知 |
| 各县、区委组织部、人力资源和社会保障局，市直有关部门，直属事业单位: 根据《秦皇岛市事业单位岗位设置管理实施方案（试行）》（秦人〔2008〕8号）、《关于河北省事业单位管理岗位设置管理有关问题的说明》和《关于河北省事业单位工勤技能岗位设置管理有关问题的说明》的规定，现就做好事业单位管理岗位和工勤技能岗位设置工作有关事项通知如下： 一、岗位设置总数 （一）满编、超编和未核编的事业单位，可按现在职在岗的正式管理人员数和工勤人员数作为管理岗位设置和工勤技能岗位设置的总数。 （二）缺编的事业单位，可按管理人员（工勤人员）的编制数作为管理岗位（工勤技能岗位）设置的总数。 管理人员（工勤人员）设岗数＝现在职在岗管理人员（工勤人员）数除以现有正式工作人员数再乘以编制数，结果取整数（四舍五入）。 二、岗位设置的截止时间 管理岗位和工勤技能岗位设置总数的截止时间为本单位上报岗位设置方案的时间。 三、几个具体问题 （一）管理、专业技术、工勤三类人员的岗位确定问题 1、管理岗位、专业技术岗位双肩挑的人员凡已择定专业技术岗位的，在管理人员岗位设置中不再计算到管理岗位的设岗总数中（今后上级另有任命除外）。 2、管理岗位、工勤技能岗位混岗的人员，以现从事的岗位结合本人自愿确定岗位并计算到相应的设岗总数中。 （二）设岗后应保持相对稳定，根据业务发展和实际情况，岗位设置调整原则上每年7～8月（数据截止到当年6月30日）进行一次（遇单位有重大的编制或人员调整等因素除外）。 （三）岗位设置的进度。年底前完成管理岗位和工勤技能岗位设置工作。 四、岗位设置方案的审核 （一）制定岗位设置方案，填写《秦皇岛市事业单位管理岗位设置审核表》、《秦皇岛市事业单位工勤技能岗位设置审核表》、《秦皇岛市事业单位在册管理人员花名册》、《秦皇岛市事业单位在册工勤人员花名册》（以下分别简称《管理岗位设置审核表》、《工勤技能岗位设置审核表》、《管理人员花名册》、《工勤人员花名册》）各一式3份并在本单位进行为期3天的公示。 （二）事业单位将公示无异议的《管理岗位设置审核表》、《工勤技能岗位设置审核表》、《管理人员花名册》、《工勤人员花名册》报其主管部门审核同意后由主管部门出具《关于呈报事业单位岗位设置方案的函》。 （三）报人力资源和社会保障部门核准： 1、市属事业单位将本单位的《管理岗位设置审核表》、《工勤技能岗位设置审核表》、《管理人员花名册》、《工勤人员花名册》报其主管部门审核；主管部门审核无误后连同电子版（一律为Excel格式）和《关于呈报事业单位岗位设置方案的函》报市人力资源和社会保障局核准。 2、县、区属事业单位主管部门将本部门所属单位的《管理岗位设置审核表》、《工勤技能岗位设置审核表》、《管理人员花名册》、《工勤人员花名册》报本县、区人力资源和社会保障局审核；县、区人力资源和社会保障局审核无误后连同电子版（一律为Excel格式）和《关于呈报事业单位岗位设置方案的函》报市人力资源和社会保障局核准。 《关于呈报事业单位岗位设置方案的函》、《管理岗位设置审核表》、《工勤技能岗位设置审核表》、《管理人员花名册》、《工勤人员花名册》样本和岗位设置的相关文件可从秦皇岛人力资源和社会保障网（www.heqhd.lss.gov.cn）。 五、要高度重视岗位设置管理实施工作 事业单位岗位设置管理工作是建立健全事业单位人事管理制度的重要基础。各县、区人力资源和社会保障局，市直有关部门、单位要高度重视，切实加强组织领导。要认真学习市委组织部、原市人事局下发的《秦皇岛市事业单位岗位设置管理实施方案（试行）》（秦人〔2008〕8号）、《关于河北省事业单位管理岗位设置管理有关问题的说明》、《关于河北省事业单位工勤技能岗位设置管理有关问题的说明》，严格执行各项政策规定，不得超过文件规定进行岗位设置。要精心组织，周密部署，组织专门人员进行政策指导、宏观调控和监督管理，集中精力扎扎实实做好这项工作。 工作中有何问题，请及时与市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系（电话：3262816; E-mail:qhdsyk@163.com）。 ***到本站表格 二〇一〇年十一月九日 |
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