卢龙县人社局积极推进五型机关建设

卢龙县人社局积极推进“五型”机关建设

信息来源：卢龙县人社局                                                              发布时间：2016-10-12  16:47:29

“两学一做”活动开展以来，卢龙县人社局针对制约人力资源和社会保障事业发展的突出问题，深挖思想、体制、机制根源，研究解决办法，转变工作作风，强化服务意识，提升行政效能，强力打造学习型、服务型、创新型、法治型、廉洁型政府机关。

一、加强学习，提高素质，全力打造学习型机关。一是明确学习内容。除了学习本单位相关业务知识外，重点学习党章党规、******系列***以及省市相关会议精神和领导***，不断提高干部职工的政治理论和业务水平。二是完善学习制度。将机关学习制度化，通过学文件、看录像、听报告、专题辅导等多种形式，坚持每周安排半天时间学习并对出勤情况进行记录，将出勤情况作为干部职工任用及各种考核的重要依据之一。

二、以人为本，转变作风，全力打造服务型机关。一是健全服务制度。从强化和落实首问责任制、服务承诺制、责任追究制等制度入手，进一步从制度上规范机关工作人员的服务行为，定期对各个科室进行检查，对违反制度规定的科室进行严惩。二是转变服务态度。提高服务意识，杜绝“吃、拿、卡、要”等不良作风和倾向，要求干部职工在平时工作中从“心”开始，从真入手，从实做起，用心服务，真心为民，进一步提升工作效能，提升服务水平。

三、解放思想，开拓进取，全力打造创新型机关。一是更新工作观念和方法。要求全体干部职工破除按本本办、按习惯办、按框框办的思想樊笼，坚持践行党的群众路线，紧紧围绕全局的中心工作，从创新工作出发，有针对性地深入基层、深入实际，搞好调查研究，不断研究新情况，解决新问题，全面推动各项工作上新水平。二是完善创新机制。加强典范引领意识，挖掘典型，总结经验，努力打造创新型机关服务品牌，形成学先进、赶先进的良好氛围。并逐步建立起与时俱进的创新工作长效机制。

四、依法行政，狠抓落实，全力打造法治型机关。一是认真做好法治宣传教育工作。突出《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规的学习，通过联系实际，以讲座、会议等形式，对全体人员进行法治教育，突出执法人员学法，全面提升依法行政能力。二是实行责任追究制度。对有令不行、有禁不止、行政不作为、失职渎职、违法行政等行为严肃追责，督促和约束全局干部职工严格依法行使权力、履行职责,杜绝不讲原则、不按政策办事的不良倾向。

五、清正廉洁，强化监督，全力打造廉洁型机关。一是预防上突出重点。加强对社保基金、就业资金等重点工作的专项治理，着力在抓整治、促内控、管风险、追责任等方面下功夫。二是行动上按章执行。严格执行上级廉政建设要求，明确本年度反腐倡廉工作的重点和措施，严肃人社工作纪律，防止和纠正人事工作中的不正之风，并自觉接受群众监督。