全市人社工作暨人社系统作风整顿会议召开

  全市人社工作暨人社系统作风整顿会议召开

信息来源：政策法规科                                                              发布时间：2016-03-21  16:44:00

3月18日上午，我局组织召开了全市人力资源社会保障工作暨人社系统作风整顿视频会议，局党组书记、局长柴志国同志作工作报告，总结了十二五时期和2015年的工作，分析了十三五时期面临的形势和任务，部署了2016年的工作任务，同时进行了人社系统作风整顿动员。局领导班子全体成员出席会议，各县区人社局局长、办公室主任，市直各单位人事科科长，局机关各科长（主任），局属各事业单位党政一把手参加了会议。各县区人社局设置了分会场。昌黎、青龙、北戴河3个县区人社局作了交流发言。会上印发了《2016年全市人力资源和社会保障工作要点》。

柴志国局长指出，十二五时期，全市人力资源和社会保障工作各项目标任务出色圆满完成。一是就业创业工作呈现新局面。全市实现城镇新增就业24.68万人，就业总量达62.09万人，较十一五末增加10.88万人。下岗失业人员实现再就业10.84万人,城镇登记失业率控制在4%以内。农村劳动力向非农产业转移就业14.82万人。覆盖城乡的公共就业服务体系基本形成。二是社会保障水平有了新提高。全市企业养老、机关事业养老、城乡居民养老、基本医疗、生育、工伤、失业保险参保人数分别达到65.03万人、12.8万人、126.04万人、97.11万人、43.99万人、44.7万人和32.81万人，较十一五末分别提高51.94%、16.36%、8.4%、8.18%、24.76%、41.36%、11.18%。城镇企业退休人员基本养老金月人均2333.9元，较十一五末增长78.3%。社会保障卡持卡人数达210.2万人。三是人才队伍建设迈上新台阶。全市专业技术人员总量、高技能人才总量分别达到20.13万人、6.55万人，分别比十一五末提高24.57%、41.47%。全市共有享受***特贴人员38人、省政府特贴专家27人、培养期内省三三三人才工程二、三层次人选127人，累计引进各类人才2391人。四是干部人事管理取得新进展。累计招录机关公务员1183人，招聘事业单位工作人员4212人，计划安置军转干部586人，接收自主择业军转干部96人。全市累计取得专业技术资格（执业资格）4.7万余人。五是劳动权益保障取得新突破。全市企业劳动合同签订率96%，企业集体合同签订率85%，劳动人事争议仲裁结案率92%，劳动保障监察两网化管理实现全覆盖，累计为10.3万名劳动者追发劳动者工资待遇6.87亿元。六是行政服务效能有了新提升。在全市基层服务平台实现全覆盖的基础上，建设提高9个县级服务中心、88个乡镇（街道）服务所、300个行政村（社区）、2个园区和５个高校服务站，将就业、社保、监察维权等10大类41项服务事项下沉到基层平台，服务群众水平进一步提高。

柴志国局长强调，2016年全市人力资源和社会保障工作要重点抓好七个方面工作。一是围绕提升就业工作质量，全力维护就业形势稳定。完善创业就业扶持政策体系，抓好重点群体就业，推动创业带动就业，突出抓好秦皇岛市职业技能公共实训基地建设，做好农民工技能提升工作，促进高校毕业生就业，用好失业保险援企稳岗政策。确保实现全市城镇新增就业4.82万人，下岗失业人员再就业1.98万人，转移农村劳动力1.7万人，城镇登记失业率控制在4%以内。二是坚持推进城乡统筹发展，健全完善社会保障体系。扩大社会保险覆盖面，全面实施全民参保登记计划，大力实施社保扩面提升工程，积极推进社会保险经办管理服务改革，组建秦皇岛市社会保险事业管理局，实施好机关事业单位养老保险制度改革，整合城乡居民医疗保险制度，稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，尽快落实被征地农民参加基本养老保险。三是大力实施人才强市战略，着力构筑人才发展高地。加速推进引技、引智入秦专项行动，大力引进京津地区人才智力。做好清华大学智力引进工作，鼓励我市企事业单位与清华大学开展深度合作。开展创业创新电视技能竞赛活动。继续做好国家、省、市各级各类专家人选选拔推荐工作，落实好各项人才政策和待遇，加快人才库建设。四是建立健全管理体制，不断深化人事制度改革。加强公务员队伍建设，深化事业单位人事制度改革，全面落实《事业单位人事管理条例》，实施新版事业单位聘用合同，提高事业单位人事管理业务科学化、标准化、规范化水平。加强公开招聘管理，打造公开招聘公信工程。全面实施中小学教师职称制度改革，抓好计算机考试基地建设，优化职称考评工作，稳妥做好军转干部安置管理工作。五是积极跟进工资制度改革，逐步规范收入分配秩序。统筹各群体利益关系，稳步提升工资收入水平，稳妥推进国有企业负责人薪酬制度改革，做好机关事业单位基本工资标准调整工作，提高工资工作规范化、信息化管理水平，做好机关事业单位工资管理信息系统的对接应用工作。六是积极探索社会管理创新，努力构建和谐劳动关系。深入做好劳动关系协调工作，加大劳动保障监察力度，加强劳动关系三方协调机制建设，强化劳动保障监察执法能力建设，切实抓好保障农民工工资支付工作，积极推进仲裁院建设，开展依法治访活动。七是强力夯实基层基础工作，全面提升公共服务效能。加强基层基础服务设施项目建设，提升公共服务效率和质量，扎实推进基层平台建设，加快人社信息化建设，推进政务分中心建设，全面实施机关标准化管理，不断提高机关运行效率。

柴志国局长要求，在为期一年的机关作风整顿中，全局上下要严格落实从严治党要求，结合深化三严三实专题教育、一问责八清理专项行动，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步改进作风，深入查找干部队伍在精神状态、工作作风、素质能力、遵章守纪等方面存在的问题。全体干部职工要进一步强化学习、提素强能，牢记使命、敢于担当，强化责任、真抓实干，遵规守纪、廉洁自律，着力在解决不能为、不敢为、不想为、乱作为四个方面见成效，推动省市重大决策部署深入贯彻落实，推进人社系统改革任务落地生效，确保各项目标任务圆满完成。