我市进一步加强行政机关公务员平时考核工作

信息来源：考核监督科                                                              发布时间：2016-03-16  19:15:58

我市进一步加强行政机关公务员平时考核工作

为深入贯彻落实市委、市政府《关于开展市县两级机关作风整顿的工作方案》和《秦皇岛市领导干部工作日志管理办法（试行）》要求，治理公务员队伍中存在的慵懒散慢浮现象，鞭策广大公务员更加履职尽责、勤政廉政，3月8日，我局组织召开全市行政机关公务员平时考核工作会议，对进一步加强平时考核工作作出安排部署。

会上，印发了《关于进一步加强全市行政机关公务员平时考核工作的通知》，总结了近年来全市行政机关公务员平时考核工作，分析了平时考核工作中存在的问题和不足，结合全市正在开展的市县两级机关作风整顿活动，对进一步加强全市行政机关公务员平时考核工作提出了明确要求，并对个人记载详实、领导评鉴认真、单位自查到位的部分《公务员平时考核手册》进行了展览。

会议要求，全市行政机关要按照《通知》要求，切实提高对公务员平时考核工作重要性的认识，不断丰富和完善平时考核方式和内容，全面加强公务员平时考核工作。一是细化平时考核指标。在今后的平时考核中，政、德、廉、勤等共性指标权重一般占30%，完成工作情况和业务能力等个性指标占70%。二是丰富平时考核内容。以《平时考核手册》为考核的基本依据，同时根据需要，及时把公务员完成临时性重大活动情况纳入平时考核内容。三是改进工作记实方式。《平时考核手册》由周记实改为日记实，要求客观实际、简单明了，记载清晰、完整。四是创新领导评鉴方法。主管领导对《平时考核手册》由季评鉴改为月评鉴，可采取分数、名次、等次、评语等多种形式确定平时考核结果。五是增加考核结果使用权重。平时考核结果占年度考核的比例，由原来的50%以上提高到70%以上。六是建立奖惩情况备案制度。每季度第一个月的10日前，各部门（单位）要将上一季度平时考核结果与受到的奖惩情况一并报公务员主管部门备案，作为年终确定考核优秀等次比例的依据。七是强化督导检查。全市各级公务员主管部门将采取定期、不定期的形式，随机对各部门的公务员平时考核工作进行督导检查，并及时通报情况。八是探索建立网上平时考核模式。探索运用信息技术手段，构建符合我市特点的公务员平时考核网络平台。通过深化平时考核工作制度建设，拓宽平时考核结果的使用，充分发挥平时考核的风向标作用，切实督促公务员转变工作作风，提高工作效能，树立良好形象，不断提升人民群众满意度。