市公务员局多措并举做好年度考核工作

市公务员局多措并举做好年度考核工作

信息来源：市公务员局                                                              发布时间：2012-12-24  09:37:10

一是按时报送考核方案。组织各部门、各单位按时报送年度考核工作方案，并适时对年度考核工作进展情况进行抽查。二是严格控制优秀比例。按照有关规定提前审查具备提高优秀等次比例条件部门和单位上报的专题请示及相关证明材料，对未经批准擅自提高优秀等次比例的，一律不予备案，不予兑现奖励。三是从严审批奖励层次。严格执行《河北省公务员考核实施办法（试行）》有关规定，对连续三年被确定为优秀等次并拟记三等功的，凭所在部门出具连续三年年度考核优秀证明办理三等功审批手续，当年考核优秀等次人员一律给予嘉奖奖励。四是创新社会评议方式。为确保评议结果公平、公正，针对市直行政机关内设科室担任领导职务的公务员及承担对外服务业务岗位的非领导职务公务员的社会评议工作，允许各部门、各单位结合部门行业特点及单位实际创新社会评议方式、方法，并将评议结果作为确定考核等次的重要依据。五是拓宽优秀公示平台。在各部门、各单位年度考核优秀等次人员公示同时标注市公务员局相关科室办公电话及电子邮箱，并鼓励建立门户网站的部门和单位，在网站内开设年度考核优秀公务员公示专栏，更广泛的接受群众和社会各界监督。六是严格优秀人员手册审验。对被确定为优秀等次的公务员，由市公务员局逐人、逐册审验个人《平时考核手册》。