劳动保障监察支队九措并举倾力打造五个人社品牌

劳动保障监察支队九措并举倾力打造“五个人社”品牌

信息来源：劳动监察科                                                              发布时间：2012-09-04  08:52:51

8月3日全局科级以上干部大会召开后，劳动保障监察支队认真贯彻落实“五个人社”的具体要求，采取九项有力措施，积极开展打造“五个人社”品牌活动。

一是深刻领会、全面动员。第一时间把赵局长讲话印发到每名监察员手中，组织全体监察员集中对局长讲话进行全文学习，深刻领会把握“五个人社”要求的具体精神；召开3次支队班子成员会议，按照大会精神和局长讲话要求，及时调整部署阶段工作，针对如何落实好“五个人社”提出16条可行性建议。二是注重细节、加强宣传。在支队大楼醒目位置悬挂争创“五个人社”横幅，让百姓了解、让人民监督；在各个办公室悬挂宣传牌；制作了监察员监督警示牌，让每位监察员时刻按标准要求自身，也时刻让百姓进行监督。三是苦练本领、强化内功。从案卷规范、执法规程、法律法规三方面入手分5次进行集中授课，每次课后闭卷考试，成绩分团体、个人张榜公布排名，团体排名第一的悬挂业务学习流动红旗。四是整治内务，树立形象。规定监察员工作时间必须着制式服装；在办公场所开展室内清洁卫生检查评比活动，支队成立由班子成员组成的卫生检查组，每周开展一到两次清洁卫生检查。对每周检查结果优胜的办公室，悬挂“环境卫生”流动红旗，对检查结果差的办公室给予批评。五是严肃纪律，提高效率。以月为单位对出勤情况实行5分制考核，即迟到一次扣2分，半天事假扣一分。对每月保持5分（全勤）人员提出表扬，对0分以下的人员分析具体原因，及时提出批评改正。六是确权明责，规范执法。按照相关法律法规重新修订了《秦皇岛市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量权实施方案》，确定32项行政处罚项目，并合理的细化和分解成“重度、中度、轻度处罚”共98个小项，控制和减少自由裁量的弹性空间，逐步建立健全相关配套监督制度和执行制度。方案已通过市法制办审核开始正式实施。七是重点排查，化解隐患。高度重视重大违法案件，特别是领导批示案、媒体曝光案和群体性突发事件的处理，快速反应、快速查处。做到支队主要领导亲自抓、分管领导直接抓、各级负责人靠前指挥、骨干监察员要深入现场具体妥善处理；建立完善重大案件的回访制度和办理评估制度。落实重大隐患和重点部位***监控制度，执行重大违法行为处置程序，完善劳动监察快速反应机制；指定专人负责重大违法案件的处理和报告，按照时限要求及时上报情况，避免工作被动。八是改进作风、加强廉政。进一步加强政治理论学习。确定每周四下午为政治学习时间，以支部书记讲党课，座谈讨论、理论引导、知识测试竞赛等形式开展政治理论学习和廉政警示教育，重点开展“重读《党章》”、“遵守《两个条例》从我做起”“廉政开始于身边小事”等学习活动，组织观看《插翅难逃》等一批反腐倡廉警示教育片。集体分析讨论发生在身边的具体案例，坚持反腐倡廉工作常抓不懈。九是重拳出击，专项整治。集中时间在全市范围内开展建筑施工企业劳动用工专项执法检查，重点对近年来发生工资投诉被查证属实和因工资纠纷发生群体性事件的建筑施工企业。通过定期检查、不定期检查、专项检查、联合检查等方式，对市管范围内的在建工地用人单位与劳动者签订劳动合同情况、用工备案等相关情况展开检查。