青龙满族自治县做活人才文章力促三支一扶志愿者成才

青龙满族自治县做活人才文章力促“三支一扶”志愿者成才

信息来源：政策法规科                                                              发布时间：2011-09-27  08:28:59

    编者按：“三支一扶”志愿服务活动是推进高校毕业生就业的有效途径，是加强人才队伍建设的重要平台。近年来，围绕有效加强人才队伍建设，青龙满族自治县不断加强“三支一扶”志愿者管理，在岗前、岗中、岗后各方面做足做好文章，有力促进了志愿者成长成才，为全县经济社会发展贡献出新的力量。《秦皇岛日报》曾以“青龙为‘三支一扶’志愿者排忧解难”为题专门进行了报道。现将该县有关做法刊载，供各县区学习交流。

为招才搭台 为成才导航 为就业服务

——青龙满族自治县做活人才文章力促“三支一扶”志愿者成长成才

    青龙从2006年开始实施“三支一扶”计划，截止目前共接受和选派“三支一扶”志愿者338名，其中支教85人，支医74人，支农160人，扶贫19人。多年来，该县始终秉承“为基层输送人才，促青年成才发展”的工作理念，把“三支一扶”工作作为“人才强县”的战略任务来抓，有效缓解了乡镇人才匮乏、素质不高的问题，为县域经济社会发展注入新的活力。

（一）坚持超前谋划，注重在选贤纳才时“两手抓”。一是抓“岗位征集”。坚持“向经济贫困乡镇和人才匮乏部门倾斜”的原则，重点抓好岗位需求征集工作，每年12月底前统一进行收集汇总。建立完善由人社部门牵头，农业、卫生、教育、扶贫部门以及25个乡镇主要负责人共同参加的“三支一扶”岗位征集联席会议制度，对搜集上报的下一年度岗位需求信息进行专题研究和充分论证，不断增强工作的前瞻性、基础性和计划性。二是抓“接收选派”。积极争取“三支一扶”志愿者招募计划名额，每年至少向上申报基层服务岗位50个，自2006年以来，全县共接收省市选派“三支一扶”志愿者146人，居全市之首。2007年开始，在全市率先开展了县级选派工作。本着“专业对口优先、高学历优先、属地生优先和特困生优先”的原则，将笔试和面试、考核、体检一同纳入选派程序，四年来累计选派县级“三支一扶”志愿者192人。

（二）突出人文管理，力促在基层岗位上“尽其才”。不断加大管理、培养和激励力度，着力提升“三支一扶”志愿者能力素质。一是健全机制重规范。专门成立了以县主要领导为组长、分管领导为副组长的“三支一扶”工作领导小组及办公室，统一工作领导。在领导小组指导下，经过半年的广泛调研和反复论证，依据省市文件精神，2007年正式出台了《青龙满族自治县“三支一扶”大学生管理服务办法》、《青龙满族自治县“三支一扶”大学生接收安置暂行办法》等规范性文件，对“三支一扶”工作的任务、责任单位、考核管理作出明确规定。二是落实待遇强保障。依据上级有关政策，及时调整“三支一扶”志愿者待遇水平，确保志愿者生活补贴水平达到专科每人每月1500元，本科每人每月1600元，研究生每人每月1700元。为切实减轻“三支一扶”志愿者生活负担，该县在财力有限的情况下还专门设立了专项资金，适当增加其生活补贴，并为其购置了必备生活用品，四年来累计拨款487万元。另外，在岗位安置上，原则安排“三支一扶”志愿者到其籍贯所在乡镇或临近乡镇工作，以方便解决住宿、吃饭等问题；对于家在外地或家在本地但路程较远的志愿者给予安排食宿，消除其后顾之忧。三是强化培训求实效。分别按照支教、支农、支医和扶贫工作岗位的不同特点科学设定培训内容，聘请专家和有基层工作经验的领导以“集中授课”方式讲解基层相关政策、业务常识和工作方法，组织“三支一扶”志愿者到技术操作性较强的岗位进行“现场观摩”， 并选择各自单位或部门经验最丰富、能力最突出的同志与“三支一扶”志愿者结成对子，进行“传帮带”，促使其尽早转变角色适应环境；特别是在支教志愿者中，推行“岗前”在教师进修学校“统一培训”和“岗中”在各服务学校“日常培训”的“两级培训模式”，实现了培训的长效化。干沟乡总校支教志愿者李烨到岗未满半年就代表该县参加了秦皇岛市中小学英语教师基本功大赛，一举夺冠。四是注重激励促成才。依据日常考勤、季度反馈和年终考核，按照“积极培养、加强锻炼、发挥作用”的原则，积极开展先进个人评比表彰活动，并广泛通过《青龙时报》、青龙电视台、县委、县政府网站等媒体进行宣传，截止目前，全县共有24名志愿者被评为优秀。朱杖子乡支农志愿者邢彬，充分发挥自身专业优势，带领群众发展养殖业，促进15家农户年均增收13.2万元，深受当地群众好评。

（三）广拓就业渠道，确保在服务期满后“有出路”。坚持把做好“三支一扶”志愿者服务期满后的就业服务工作作为实施“三支一扶”计划的重中之重，以高度负责的态度，采取切实有效的措施为其顺利就业创造条件。一是“双向”调查，夯实服务基础。通过电话联系、集中座谈、走访询问等多种方式及时对服务期满志愿者的就业情况进行摸底，细致了解其能力特长和就业意向，安排专人负责对辖区内企事业单位、相邻市县人才市场用人情况开展动态、全方位的调查，搜集职位信息，为制定和实施就业服务措施提供重要依据；同时，特别关注就业压力给期满“三支一扶”大学生带来的情绪波动和心理问题，掌握其思想动态，做好思想教育和心理疏导工作，2007年以来，先后召开各类座谈会15场，重点走访50余人次。二是“内部”挖掘，落实优惠政策。在坚持自主择业原则基础上，充分挖掘教育、卫生和农业等部门就业岗位，在工作人员招考时给予其加5或10分两个层次的政策优惠，且同等条件下优先录用。截至目前，全县已有52名服务期满“三支一扶”志愿者被招录到相应的工作岗位。2009年，3名现实表现突出、工作成绩显著、考评优秀的志愿者被直接聘用到事业单位工作。2010年、2011年公务员四级联考中，专门为服务期满考核合格的“三支一扶”志愿者定向设置职位11个。三是“外路”铺开，拓宽就业门路。不断加大“三支一扶”志愿者招聘服务力度，有针对性地组织召开专场招聘会，为“三支一扶”志愿者就业搭建平台。从今年开始，免费举办“三支一扶”志愿者服务期满前创业培训班，为“三支一扶”志愿者提供项目引导、政策咨询、专家指导、***服务一条龙服务。