健全工作机制  注重选拔培养我市技能人才队伍建设成效显著

健全工作机制  注重选拔培养

我市技能人才队伍建设成效显著

信息来源：信息中心                                                              发布时间：2011-06-14  11:03:42

   近年来，着眼于打造一支高素质的“蓝领”人才队伍，市人社局不断加大工作力度，健全完善工作机制，强化技能培养选拔，全市技能人才队伍建设取得了可喜成绩。截至目前，全市技能人才总量已达16.92万人，其中高技能人才4.63万人。一是不断加强基地建设。坚持以市场需求为导向，紧紧围绕全市产业结构调整，不断加强高级技工学校、中铁山桥技校等培训基地建设，合理设置教学专业，配强师资队伍力量，初步建立起一支理论过硬、技能水平较高，具备专业理论和生产实习一体化的“双师型”教师队伍。同时，积极探索技工院校办学多元化模式，加大校企合作力度，走出了一条“校中有企、企中有校”的新路子。二是组织开展好各类培训。紧紧围绕全市经济社会发展对技能人才的需要，精心组织开展了“金蓝领”、下岗失业人员再就业等一系列培训活动，不断优化知识结构，提升综合技能。充分发挥企业在技能人才培养的主体作用，积极引导企业结合生产实际，采取师徒相传、岗位练兵、名师讲座等形式，有针对性地开展实用技能培训。全市每年举办各类技能培训班近1000场，培训学员24000人左右。三是强化技能竞赛培养选拔。以组织举办各类职业技能竞赛活动为契机，不断加大技能人才培养选拔力度，先后创新开展了旅游服务业、餐饮服务业、技工学校、残疾人等多项职业技能竞赛活动。在不久前组织参加国家、省技能竞赛选拔活动中，全市有54人获奖，其中17人被列入第三届全国技工院校技能大赛河北省选拔赛名单，7人获得“燕赵金牌技师”、“河北省技术能手”称号。四是积极营造良好的舆论氛围。进一步加大技能人才奖励力度，对在国家、省职业技能竞赛中取得优秀位次的选手，除大张旗鼓地表彰外，还将按照有关规定直接晋升相应职业资格。如在第三届全国全国技工院校技能大赛中，对获得各工种组别第一名的选手每人奖励1000元奖金，高级组直接晋级技师职业资格，在全社会有力营造出尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。