我局圆满完成旅游立市百项工程所承担任务目标
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于2019年05月28日发表
我局圆满完成“旅游立市”百项工程所承担任务目标
信息来源:信息中心 发布时间:2010-10-12 14:33:34
围绕有效推进全市“旅游立市”战略实施,市人力资源和社会保障局不断发挥职能优势,坚持履责为重,效率为先,对标定位,强化举措,圆满完成了“旅游立市”百项工程所承担的目标任务。一是深入开展旅游人力资源调研活动。4月初开始,面向全市144家旅行社、***家星级酒店、48家旅游景区及8所院校深入开展了旅游人力资源开发调研活动,广泛征集了解各企业单位对旅游人才队伍现状、需求建议及存在问题,在此基础上,初步形成了《关于加强旅游人力资源队伍建设的调查报告》,为全市旅游人力资源开发提供第一手资料。二是不断加大优秀旅游人才吸纳引进。根据各涉旅单位的人才需求,适时了举办旅游人才专场招聘会,充分利用秦皇岛人力资源和社会保障网、秦皇岛人才市场网,广泛发布涉旅人才招聘信息,同时组织涉旅单位赴京津及环渤海地区开展了旅游人才智力引进活动。年初以来,累计引进接收旅游专业人才81名,有效缓解了旅游业发展的人才急需。三是科学编制旅游人才发展规划。围绕建设北方生态旅游休闲中心,在搞好旅游人才调研的基础上,将旅游产业人才队伍建设纳入全市人才队伍建设中长期规划纲要(2010年—2020年),作为未来10年人才工作的主要任务来谋划,实施旅游人才队伍建设工程,为实施旅游强市战略提供人才支持。四是全面做好旅游人才管理服务。努力在人事代理、职称评聘、岗位培训等方面为旅游人才提供全方位、多元化的服务。赴省报送涉旅单位专业技术人员副高级以上职称卷15人,为山海关区老龙头景区、市旅游质量监督所开展了职称聘任。先后与秦皇国际大酒店、海军东山宾馆、广缘商厦、海员俱乐部等12家单位达成培训订单1421人,对其新招服务员、营业员进行职业技能培训。五是积极开展职业技能竞赛。着力提升旅游行业软环境,将2010年确定为职业技能竞赛年,组织开展了餐饮服务、技工院校、残疾人等职业技能竞赛系列活动,来自全市5所大中专院校、15家宾馆饭店及十几家企业的近400余名选手参加了比赛。 |
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