我市组织开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划
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于2019年05月28日发表
我市组织开展“全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划”
信息来源：信息中心 发布时间：2010-08-21 16:44:21
| 着眼构建和谐稳定的劳动关系，进一步规范劳动用工秩序，提高小企业的劳动合同签订率，从日前开始，我市将在全市范围内组织开展“全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划”，利用三年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，办理用工备案手续。行动采取调研发动、任务分解、自查自纠、重点督查、全面整改、总结提高六个阶段进行，凡在我市行政区域内的各类小企业和与之形成劳动关系的劳动者，均在此次行动计划之内。为确保专项行动计划能够取得实实在在的效果，将重点采取六项工作举措：一是成立组织机构。专门成立了以人力资源和社会保障、总工会、企业家协会等相关部门组成的领导小组。结合加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设，强化劳动关系工作职能，指导有条件的小企业配备专职或兼职劳动合同管理员。二是加强劳动用工动态监管。认真开展小企业调查摸底，不断加强劳动用工备案制度建设，建立健全劳动用工信息数据库，对小企业劳动用工实行动态管理。三是加强劳动合同制度实施指导服务。主动深入小企业开展指导服务，分类制定并推荐使用规范、简明、实用的劳动合同文本，编印小企业劳动用工操作指南，指导小企业加强劳动合同基础管理，促进劳动用工制度化、规范化。四是加强劳动合同法律法规宣传培训。充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，大力宣传小企业劳动合同制度实施三年行动计划的意义、内容，切实营造良好的舆论氛围。有计划地组织基层工会干部、小企业负责人、劳动者相关法律知识培训，不断增强其遵纪守法、诚信履约意识。五是加强小企业支持帮扶。加大对小企业支持力度，研究制定有利于小企业参加社会保险的扶持措施。引导小企业与职工就工资、工时、劳动定额开展协商。六是加强劳动监察执法和劳动争议调处。将小企业实施劳动合同制度情况作为执法的重要内容，督促小企业依法规范用工；抓住小企业劳动争议纠纷的热点问题，以案说法，有效化解小企业劳动纠纷。 |
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