市人力资源和社会保障局开展调研活动实打实
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于2019年05月28日发表
信息来源：信息中心 发布时间：2010-04-15 15:02:19
| 市人力资源和社会保障局开展调研活动实打实 |
| 为有效拓展和深化学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，不断推动各项工作健康开展，3月中旬开始，市人力资源和社会保障局在全局深入开展了春风送暖问需求大型综合调研服务活动，由局领导带队，15个调研组分赴104家企事业单位开展送政策、送服务，求建议，至目前，调研阶段已圆满结束，调研工作取得丰硕成果。一、深入最前线，认真开展调查研究。到基层中去，到实践中去，是此次调研的重要环节和内容。为使调研活动不流于形式，各位县级领导坚持从自身做起，与小组成员一道，轻车简从，深入基层开展调查研究。在首秦金属材料公司、秦皇岛港股份有限公司、山船重工，局长曹艳春详细了解了企业生产经营情况，就五七工、家属工参保、人才智力引进等问题与企业负责人进行了深入座谈。在市燃气公司、公交公司，副局长赵志国认真介绍开展此次活动的目的，广泛宣传人力资源和社会保障政策法规，就技能人才队伍建设、企业退休人员社会化管理等工作与企业交换意见。在燕山大学、东北大学秦皇岛分校等市内几所高校，副局长钟涛详细了教师队伍建设情况，并就岗位设置管理、人才智力引进、人事代理等工作广泛征求校方意见。据统计，调研期间局内15名县级领导干部共深入企业33家，有效推动了调研活动的深入开展。二、直面最突出，切实找准存在问题。调研过程中，各调研组紧紧围绕调研提纲所涉及的内容，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实找准找实工作中存在的突出问题，认真剖析问题产生的原因和根源，寻求解决办法。在市内几家大型医院，医保中心的同志就现行医保政策、服务管理等工作与院方负责人进行了深入交谈，就参保人员外地就医结算不便的问题积极寻求解决对策，谋划启动与北京、天津13家定点医疗机构的网上结算业务。在市燃气总公司，针对企业职工改制前后职业资格证书与机关事业单位岗位证书上存在的差异，调研组耐心开展有关政策宣讲，组织召开企业工程技术、基层负责人及相关管理机构负责人系列座谈会，参照国家工种分类目录和职业分类大典，将该企业数百个岗位逐一归类，属通用工种的，由市职业技能鉴定中心使用国家题库统一进行技能鉴定，并就如何衔接等问题进行了专门研究。 三、强调最有效，时刻展示调研成果。各调研小组坚持把调研工作与开展政策宣讲、为企事业单位办实事有机结合起来，积极宣传人力资源和社会保障政策法规，针对各单位提出的问题，认真对待，能当场答复的当场答复，一时当场解答不了的认真做好记录，集中力量进行***。在通联新材料开发有限公司，针对企业提出的毕业生入市条件问题，工作人员现场进行了答复。在奥格集团，针对部分临时工因养老保险补缴上访问题，在时间跨度长、原始材料有限的情况下，本着严格政策、尊重历史、以人为本的原则，同意企业以94年调级表为依据补缴养老保险费，有效解决了上访职工的诉求。在市政集团公司，针对企业提出的技术工人培训问题，调研组现场与相关科室进行了联系，组织开展插班培训。初步统计，调查阶段各调研组共征集基层意见和建议160条，现场解决企事业单位提出的问题50余件。 |
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