秦皇岛市人力资源和社会保障局全力推进企业退休人员社会化管理服务工作
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于2019年05月28日发表
信息来源：信息中心 发布时间：2009-11-12 15:19:14
| 秦皇岛市人力资源和社会保障局全力推进企业退休人员社会化管理服务工作 |
| 企业退休人员社会化管理服务是保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。为进一步推进全市企业退休人员社会化管理服务工作，宣传先进单位的典型经验，明确今后的努力方向，11月12日秦皇岛市人力资源和社会保障局召开了全市企业退休人员社会化管理服务工作培训观摩会。各县区人劳局长、主管局长、企业养老保险经办机构负责人，各区街道办事处主任及部分企业负责同志等80余人参加了会议。会议观摩了海港区东环路街道办事处燕海里社区的退休人员社会化管理服务工作，观看了我市退休人员社会化管理服务工作专题片，表彰了企业退休人员社会化管理服务工作先进单位和先进工作者，局党组副书记、局长曹艳春做了工作部署。曹局长总结了五年来我市企业退休人员社会化管理服务工作，在肯定成绩的同时指出了存在的问题，提出了推进全市企业退休人员社会化管理服务工作的指导思想，即以学习实践科学发展观为统领，以实现退休人员六个老有为目标，以提高退休人员生活质量为宗旨，创新社会化管理服务工作机制，强化基层基础建设，增强服务意识，完善服务设施，提升服务水平。具体工作目标是：2010年6月底前全市所有街道（乡镇）、社区平台建设全部达到规范化标准，做到机构、人员、经费、场地、制度、工作六到位；2010年底，应移交的企业退休人员全部纳入社区管理。曹局长要求要重点抓好以下五项工作：一要把健全机制、配足人员作为重要任务来抓。要结合当地实际情况和辖区管理的企业退休人员数量，抓紧提出社保经办机构和街道（乡镇）劳动保障机构的社会化管理服务工作人员的配置方案，与同级编制部门协商确定。社区要按照公共服务设置公益性岗位要求，面向社会招聘所需人员，到明年6月底前将应配备的工作人员全部配备到位。要强化基础建设工作，各街道社区基础建设和管理要按照秦政办【2004】211号文件规定要求，不论是工作场所、办公设施，活动场地、活动设备，还是工作流程、规章制度、基本信息、组织活动等都要达到规范化标准。明年6月份，市局将组织人员对达标情况进行考核验收，考核结果将以市政府名义通报。二要把经费筹集作为硬性任务来完成。要制定灵活机动的办法，鼓励引导企业尽快缴纳社会化管理服务费，将退休人员尽快移交社区管理。三要把平稳移交作为主要任务来落实。具备缴费能力的企业要尽快办理移交，移交过程中要为企业全力提供服务，开通绿色通道。对逾期不办理移交的企业要停止享受劳动保障优惠、补贴政策，企业及其法人代表不得评先评优，按欠缴社会保险费处理，实行一票否决。四要把强化服务作为工作标准来完善。要及时掌握本社区退休人员的生存信息，防范基本养老金支付风险。要大力开展困难扶助，建立企业退休人员困难人群档案，对孤寡、重病、高龄和特困退休人员，在摸清底数的基础上协调实施社会救助。要有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，为企业退休人员提供家政生活照料，医疗卫生和保健服务。要积极开展适合退休人员特点的文体、教育及社会公益活动，丰富退休人员的晚年生活。五要强化企业责任，解决退休人员的后顾之忧。各级社会化管理服务工作机构要认真做好企业的协调管理工作，避免工作脱节和断档。会后参会人员与退休人员代表观看了《秦皇岛市企业退休人员〈人间重晚晴〉文艺汇演》。 |
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