市劳动保障局深入贯彻落实干部作风建设年活动建立领导干部联系点制度
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于2019年05月28日发表
信息来源：信息中心 发布时间：2009-02-25 15:55:56
| 市劳动保障局深入贯彻落实干部作风建设年活动建立领导干部联系点制度 |
| 为深入贯彻落实干部作风建设年活动，切实加强领导班子作风建设，积极应对经济形势变化对就业和社会保障工作的影响，帮助企业渡过难关，全力稳定就业局势。日前，市劳动保障局建立了以深入实际、***难题、保障民生、服务发展为主题的领导干部联系点制度，成立了局党组书记局长曹艳春任组长、局党组副书记副局长赵志国任副组长、局班子成员为小组成员的领导干部联系点制度领导小组。自2009年3月起，10位局班子成员将分别深入企业、乡镇（街道）和社区，根据分管工作每人确定三个基层单位为联系点，通过开展四项活动，帮助解决工作重点难点和群众关心关注问题。一是开展下基层、摸实情、办实事调研活动。每位班子成员要安排时间到联系点单位调研，调查了解企业基本情况、岗位需求情况、乡镇（街道）社区发展建设情况，农村劳动力资源及转移就业情况，重点掌握存在的问题和基层的期盼，研究提出服务基层、推进科学发展的办法举措。二是开展民主恳谈活动。对已出台和拟出台的劳动保障政策，特别是涉及有助于促进基层单位发展方面的政策举措，组织由基层单位主要领导参加民主恳谈和民主听证会，广泛征求基层单位的意见建议。三是开展送服务活动。针对联系点单位的需求，在政策、项目、人才等方面，有选择性地开展专家服务、专题服务、专业服务、定题服务、政策服务，并适时组织政策咨询组、巡回服务组，有效开展下基层、送服务。四是开展集中攻坚活动。围绕全面推进劳动保障工作，针对社会保险扩面征缴、劳动者权益保障维护、帮扶困难企业渡难关以及促进乡镇（街道）社区发展等涉及面广、事关全局的热点难点，每位班子成员根据分管工作和联系点单位实际，选择突破点领衔督办，做到一个难题、一套人马、一个方案、一抓到底。对涉及面广的重大问题，上下联动、左右沟通、合力***。要撰写出攻坚破难帮扶纪实。 作为长效机制，领导干部联系点制度将长期开展下去。 |
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