坚持科学发展推动工作创新2009年全市人事人才工作突出六个重点
坚持科学发展 推动工作创新 2009年全市人事人才工作突出“六个重点”
信息来源:信息中心 发布时间:2009-02-13 11:04:00
2009年全市人事工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,全面深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全市工作的大局,本着“服务人才,促进创新;服务经济,促进发展;服务改革,促进稳定;服务基层,促进和谐”的总体工作思路,以深化人事制度改革为动力,以强化人才队伍建设为重点,以推进人事公共服务为平台,以完善人事宏观管理为手段,突出“六个重点”,推动人事人才工作创新发展。
(一)大力做好人才开发工作。一是深入推进人才市场服务体系建设,建立公益性人才市场体系,进一步增强人才市场网站服务功能,免费为进入人才市场的各类人才提供优质服务。二是积极巩固发展引智工作成果,下力气引进清华大学与河北工业大学人才智力。不断拓展引智渠道,积极寻求农业院校和农业科研单位建立技术合作关系。三是组织开展创新创业人才需求情况调研,谋划制定创新创业人才引进计划。开展全市海外留学回国人员登记工作,完善全市高层次人才信息库。
(二)大力加强公务员队伍建设。一是以深入开展人民满意的公务员评选活动为载体,着眼进一步激发公务员工作热情,提高服务质量,研究探索在全市公务员中开展通用能力、公共行政与公共政策竞赛活动。二是为进一步改进公务员工作作风,提高办事效率,不断加大督察力度,会同有关部门采取多种形式对公务员履职情况进行明查暗访。三是按照《秦皇岛市政府系统公务员考核实施办法》,规范开展公务员考核、奖惩工作,进一步健全公务员考核工作机制。四是进一步完善政府部门公务员岗位轮换工作的实施办法,督促指导市政府各部门有序开展公务员岗位轮换、竞争上岗工作。五是积极开展公务员创新能力轮训工作,增强创新意识;组织开展公务员应急知识、法律知识、经济知识及科学知识的普及培训,提高依法行政能力、经济管理能力和处理突发事件能力;开展新任科级领导职务公务员的任职培训,进一步办好科级公务员MPA培训班。
(三)推进经营管理人才和专业技术人才队伍建设。一是积极调动各类专业技术人员的工作积极性和创造性,引导大家积极开展技术革新活动,支持和鼓励企事业单位对做出突出贡献的优秀人才予以重奖,并授予适当的社会荣誉,实施多种形式的精神激励。二是按照省的部署,继续做好享受政府特殊津贴人员、河北省新世纪“三三三人才工程”人选、河北省“燕赵友谊奖”人选等专家选推工作,落实专家待遇。三是大力推进事业单位人事制度改革,探索建立符合事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位特点的事业单位岗位设置管理体系。四是在全市大力开展以“新理论、新技术、新方法、新工艺”为内容的“四新”培训及《知识产权保护法》培训。积极谋划制定继续教育奖惩办法,将继续教育纳入对单位和专业技术人员考核的重要内容。五是积极谋划更有利于体现能力、业绩和社会公论为导向的专业技术人员评价标准和评审推荐办法。本着公开、公平、公正的原则,认真做好专业技术人员职务评聘工作。进一步加大职称考试监察力度,严肃考风考纪。六是加大留学生创业园建设力度,积极为海外留学人员置业创业营造优良的环境。做好农业引智成果示范基地(单位)的示范推广工作,年内争取新建省级以上农业引智成果示范基地1-2家。
(四)强化高技能人才队伍和农村实用人才队伍建设。一是在技师队伍中积极开展创新能力培训活动,年内举办机关事业单位工人技术竞赛,分层次奖励一批高技能人才,激发工人提升自身技术能力的积极主动性。二是谋划制定职称与农村实用人才切身利益有效结合的政策措施,探索开展农村实用人才职称评定工作。三是加大农村实用人才培训教育力度,配合有关部门,大力开展农村人才培训,深入开展城乡人才支援和协作活动。着力探索发挥专家作用的有效办法,组织开展形式多样的专家支农、支医、技术帮扶活动,帮助农村实用人提高素质。
(五)做好各项人事热点难点工作。一是加强人事计划管理工作,强化人事计划管理的宏观调控作用,严格控制财政供养人员增长;完善全市人事人才统计制度,建立健全科学的人才统计工作机制和指标体系。二是结合事业单位聘用制度和岗位管理制度的实施,适时对专业技术人员确定的岗位等级核定相应的岗位工资标准。三是做好毕业生就业指导工作,落实《关于促进全民创业的若干措施》,促进高校毕业生开拓创业;加强毕业生就业的工作指导和服务力度,及时收集、整理、发布毕业生人才供需信息,办好大型毕业生人才洽谈会,做好“三支一扶”高校毕业生的管理工作。四是加强人事争议仲裁工作,探索人事争议仲裁与强化依法行政有机结合的有效办法,积极做好人事争议仲裁案件处理和信访人员接待工作,提升仲裁质量。五是做好军转干部安置和企业军转干部稳定工作,完善自主择业军转干部管理服务体系,提高自主择业军转干部管理与服务水平。
(六)切实抓好人事部门六型机关建设。一是坚持理论武装,努力建设学习型机关。把学习贯彻落实科学发展观作为人事部门的首要任务,集中时间在全系统深入开展主题教育活动。二是坚持以人为本,努力建设服务型机关。把服务对象满意作为做好人事工作的第一标准,不断创新服务意识,改进工作方法。三是坚持求真务实,努力建设实干型机关。广泛开展“比工作、比奉献、比业绩、看实效”的“三比一看”活动,不断改进工作作风。四是坚持解放思想,努力建设创新型机关。建立创新激励机制,制定相应的创新成果评定、考核和奖励制度。五是坚持依法行政,努力建设廉洁型机关。加强内部规章制度建设,完善党风廉政建设规章制度,严肃人事工作纪律。六是坚持勤俭持家,努力建设节约型机关。建立长效机制,将资源节约责任分解落实到人,建立明确的岗位责任制。