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坚持科学发展推动工作创新2009年全市人事人才工作突出六个重点

Admin - admin 于2019年05月28日发表  

                           

坚持科学发展 推动工作创新 2009年全市人事人才工作突出“六个重点”

信息来源:信息中心                                                              发布时间:2009-02-13  11:04:00


 

   2009年全市人事工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,全面深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全市工作的大局,本着“服务人才,促进创新;服务经济,促进发展;服务改革,促进稳定;服务基层,促进和谐”的总体工作思路,以深化人事制度改革为动力,以强化人才队伍建设为重点,以推进人事公共服务为平台,以完善人事宏观管理为手段,突出“六个重点”,推动人事人才工作创新发展。

    (一)大力做好人才开发工作。一是深入推进人才市场服务体系建设,建立公益性人才市场体系,进一步增强人才市场网站服务功能,免费为进入人才市场的各类人才提供优质服务。二是积极巩固发展引智工作成果,下力气引进清华大学与河北工业大学人才智力。不断拓展引智渠道,积极寻求农业院校和农业科研单位建立技术合作关系。三是组织开展创新创业人才需求情况调研,谋划制定创新创业人才引进计划。开展全市海外留学回国人员登记工作,完善全市高层次人才信息库。

    (二)大力加强公务员队伍建设。一是以深入开展人民满意的公务员评选活动为载体,着眼进一步激发公务员工作热情,提高服务质量,研究探索在全市公务员中开展通用能力、公共行政与公共政策竞赛活动。二是为进一步改进公务员工作作风,提高办事效率,不断加大督察力度,会同有关部门采取多种形式对公务员履职情况进行明查暗访。三是按照《秦皇岛市政府系统公务员考核实施办法》,规范开展公务员考核、奖惩工作,进一步健全公务员考核工作机制。四是进一步完善政府部门公务员岗位轮换工作的实施办法,督促指导市政府各部门有序开展公务员岗位轮换、竞争上岗工作。五是积极开展公务员创新能力轮训工作,增强创新意识;组织开展公务员应急知识、法律知识、经济知识及科学知识的普及培训,提高依法行政能力、经济管理能力和处理突发事件能力;开展新任科级领导职务公务员的任职培训,进一步办好科级公务员MPA培训班。

    (三)推进经营管理人才和专业技术人才队伍建设。一是积极调动各类专业技术人员的工作积极性和创造性,引导大家积极开展技术革新活动,支持和鼓励企事业单位对做出突出贡献的优秀人才予以重奖,并授予适当的社会荣誉,实施多种形式的精神激励。二是按照省的部署,继续做好享受政府特殊津贴人员、河北省新世纪“三三三人才工程”人选、河北省“燕赵友谊奖”人选等专家选推工作,落实专家待遇。三是大力推进事业单位人事制度改革,探索建立符合事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位特点的事业单位岗位设置管理体系。四是在全市大力开展以“新理论、新技术、新方法、新工艺”为内容的“四新”培训及《知识产权保护法》培训。积极谋划制定继续教育奖惩办法,将继续教育纳入对单位和专业技术人员考核的重要内容。五是积极谋划更有利于体现能力、业绩和社会公论为导向的专业技术人员评价标准和评审推荐办法。本着公开、公平、公正的原则,认真做好专业技术人员职务评聘工作。进一步加大职称考试监察力度,严肃考风考纪。六是加大留学生创业园建设力度,积极为海外留学人员置业创业营造优良的环境。做好农业引智成果示范基地(单位)的示范推广工作,年内争取新建省级以上农业引智成果示范基地1-2家。

    (四)强化高技能人才队伍和农村实用人才队伍建设一是在技师队伍中积极开展创新能力培训活动,年内举办机关事业单位工人技术竞赛,分层次奖励一批高技能人才,激发工人提升自身技术能力的积极主动性。二是谋划制定职称与农村实用人才切身利益有效结合的政策措施,探索开展农村实用人才职称评定工作。三是加大农村实用人才培训教育力度,配合有关部门,大力开展农村人才培训,深入开展城乡人才支援和协作活动。着力探索发挥专家作用的有效办法,组织开展形式多样的专家支农、支医、技术帮扶活动,帮助农村实用人提高素质。

    (五)做好各项人事热点难点工作。一是加强人事计划管理工作,强化人事计划管理的宏观调控作用,严格控制财政供养人员增长;完善全市人事人才统计制度,建立健全科学的人才统计工作机制和指标体系。二是结合事业单位聘用制度和岗位管理制度的实施,适时对专业技术人员确定的岗位等级核定相应的岗位工资标准。三是做好毕业生就业指导工作,落实《关于促进全民创业的若干措施》,促进高校毕业生开拓创业;加强毕业生就业的工作指导和服务力度,及时收集、整理、发布毕业生人才供需信息,办好大型毕业生人才洽谈会,做好“三支一扶”高校毕业生的管理工作。四是加强人事争议仲裁工作,探索人事争议仲裁与强化依法行政有机结合的有效办法,积极做好人事争议仲裁案件处理和信访人员接待工作,提升仲裁质量。五是做好军转干部安置和企业军转干部稳定工作,完善自主择业军转干部管理服务体系,提高自主择业军转干部管理与服务水平。

    (六)切实抓好人事部门六型机关建设。一是坚持理论武装,努力建设学习型机关。把学习贯彻落实科学发展观作为人事部门的首要任务,集中时间在全系统深入开展主题教育活动。二是坚持以人为本,努力建设服务型机关。把服务对象满意作为做好人事工作的第一标准,不断创新服务意识,改进工作方法。三是坚持求真务实,努力建设实干型机关。广泛开展“比工作、比奉献、比业绩、看实效”的“三比一看”活动,不断改进工作作风。四是坚持解放思想,努力建设创新型机关建立创新激励机制,制定相应的创新成果评定、考核和奖励制度。五是坚持依法行政,努力建设廉洁型机关加强内部规章制度建设,完善党风廉政建设规章制度,严肃人事工作纪律。六是坚持勤俭持家,努力建设节约型机关建立长效机制,将资源节约责任分解落实到人,建立明确的岗位责任制。                        


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