秦皇岛市强调四个结合建立四个机制迅速组织开展摸实情促就业活动
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于2019年05月28日发表
秦皇岛市强调“四个结合”建立“四个机制”迅速组织开展摸实情促就业活动
信息来源：信息中心 发布时间：2009-02-10 16:07:42
| 在全省就业工作电视电话会议之后，秦皇岛市政府主管副市长刘成立即召集劳动保障、财政、人事、教育、税务等部分就业联席会议成员单位，就“下基层、摸实情、办实事、促就业”活动进行研究部署。市劳动保障局根据省政府电视电话会议精神和市政府领导要求，又于当天晚上召开会议，就调研活动进行了认真详细的研究安排，并明确了工作分工和责任目标。2月5日，市劳动保障部门又组织人事、教育、中小企业、财政、发改、统计等部门，对开展就业情况调查统计和建立经济发展与就业联动机制问题进行了研究，建立了数据调查协调联动和信息共享机制，明确了各部门工作任务。2月7日，下发了《关于开展“下基层、摸实情、办实事、促就业”活动的通知》（秦劳社办[2009]14号），成立了以局党组书记、局长曹艳春为组长，副局长张仕民为副组长的调研活动领导小组，领导小组下设调研组、督导组、综合组等3个工作组。由调研组配合海港区就业服务局，负责对工作任务量最大的海港区内企业、家庭和农村进行拉网式逐户调查统计，由督导组负责协调督导其他县区的调研活动，由综合组负责对全市情况进行汇总分析。目前，市劳动保障局已抽调30名业务骨干分别深入海港区和大企业，就海港区范围的调研工作进行了部署，准备在本月11日以社区为单位，逐企业、逐家庭进行就业情况调查统计。同时，利用市人力资源经理协会向重点企业发放调查表，对生产经营困难有裁员意向的企业实地了解情况。市局督导组将从本月12日起分赴县区督导，并帮助县区研究制定应对经济形势变化对就业工作影响的措施。在这次调研活动中，秦皇岛市强调要努力做到“四个结合”、建立“四个机制”：一是摸实情与办实事结合，建立就业服务联络员机制。要求各县区要在下基层摸实情基础上，重点为企业和城乡劳动者办实事，要分别与企业和劳动者建立便捷的长期联系机制，谁去的企业由谁负责协调落实劳动保障部门为企业减负政策，谁调查的家庭由谁负责为失业人员提供就业援助服务。二是集中调研与建立劳动力动态管理服务长效机制结合，进一步完善就业与失业动态统计机制。要求全市劳动保障部门和就业服务机构要充分利用这次调研成果，结合新的统计数据对原有的人力资源信息库进行充实完善，并且在今后工作中每月调整一次数据，每季度以县区人力资源市场为依托，发布一次辖区内人力资源状况分析。三是开展调研活动与加强基层劳动保障平台建设结合，建立基层劳动保障机构服务能力和水平提升机制。这次调研活动工作量大、涉及面广、任务艰巨、责任和意义非常重大，不仅要掌握基层基本情况，还要及时为基层落实政策办实事，既是对基层劳动保障机构工作人员能力素质的检验，也是对他们业务能力的一次提高性培训，要求各县区要加强对基层劳动保障机构的业务指导，在工作中锻炼培养一支业务强、素质高的基层劳动保障工作队伍，对工作不称职人员要及时予以调整。四是调研活动与就业服务系列活动结合，建立各项活动相互促进机制。秦皇岛市根据省劳动保障厅等几部门关于2009年开展就业服务系统活动安排，研究起草了系列活动安排通知（秦劳社办[2009]16号），起草了“春风行动”、“就业援助活动”实施方案，还要根据系列活动通知的时间安排，分别制定其它就业服务活动实施方案。在研究起草“下基层、摸实情、办实事、促就业”调研活动的通知时，紧密结合全年就业服务系列活动安排，做到各项活动环环相扣，互相联系，互为促进，避免各项活动单打一，减少人力和物力的浪费，增强活动的效果。 |
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