圣城街道一线工作当好服务发展的店小二

　　一直以来，圣城街村干部们始终践行着敢于破难、勇于担当、主动作为、激情干事的“铁军”精神，坚持问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推动。

　　3月5日，带着“三个怎么办”大讨论的新问题和新思路，街道机关干部马不停蹄、迅速行动，密集下沉到各村，把一线当作工作阵地，布要点、摸问题、列清单、提要求，和群众“面对面”，主动服务、靠前服务，争当为民纾困、服务发展的“店小二”。

　　在村里干净整洁的大道上，在塔吊林立的安置房工地上，在一处处尘土飞扬的大棚房拆迁现场，一帧帧干部忙碌着的“光影片段”，组成了真实而又充满激情的“微电影”。

　　新时代文明实践站基础设施建设进度、大棚房违建拆除情况、哪条巷子有杂物、哪家老人过生日……街道机关干部把一线摸到的问题、情况、意见建议，详细记载到《民情日记》上，能一线解决的当场解决，不能当场解决的，回去后立马研究、立马部署、立马落实。

　　不打怵、不回避、有问题就改、不会就学，基层一线成为锤炼干部作风、增长干部才干的大“熔炉”。为确保“一线工作法”的全面推行，街道把制度落实贯穿到方方面面的工作中，坚持正面激励为主，严格问责倒逼，推进责任落实。具体工作中，立下承诺书，定好时间表、路线图，把任务分解到人到天，分阶段、分步骤推进，强化调度，强化督查，确保作风建设出成果、见实效。

　　“在圣城，所有的干部都不是局外人，要以等不起的责任感、坐不住的紧迫感，深入一线，解决问题，当好服务发展的‘店小二’。”街道党工委明确要求，领导班子成员带队挑最重的担子，带队啃最硬的骨头。各村每月交总结、拿计划，放到面上比一比、评一评；对重点项目，定期现场调度；对环境卫生综合整治，每月一次现场评比……一线落实、一线调度，在圣城营造出“比业绩、干事业、促发展”的浓郁氛围。

　　作风是旗帜、是力量、是形象，是推动民生事业发展的强大动能。圣城干部发扬“铁军”精神，行走在一线、驻扎在一线，全面推动干部作风大整顿、大改进、大提升，以新作风新变化新气象，切实解决服务群众“最后一公里”的问题，为推动高质量发展凝聚了力量、增强了后劲。