市税务局三字诀加强学习提升干部素质

　　一是筹谋计划“早”。针对税收新形势，提早征集整合局内各单位岗位工作的业务培训需求，初步明晰培训目标、人员范围、学习模式、考核机制等职工集中自训工作方向，印发了《国家税务总局寿光市税务局学习管理制度》，做到了活动有制度，学习有计划，考核有机制。

　　二是培训针对性“强”。每周四职工集中自训活动的授课人原则上以系统内股室负责人、业务骨干为主，授课股室根据业务范围和机关干部学习需求确定学习内容，根据业务缓急程度确定授课时间，与人事教育部门协调配合，力求学习内容贴近地气、学习气氛严肃活泼，学习人员学有所获。截至目前，在开展好税收工作前提下，我们已经先后组织了“个人所得税”“《***纪律处分条例》”等2期集中学习培训活动，累计186人次参加。

　　三是考核激励“明”。在新制订《国家税务总局寿光市税务局学习管理制度》中明确规定了考核人员范围和考核考评机制。比如考核人员范围为“45岁以下必考”，对授课或者考试成绩前列单位予以绩效加分，对违反学习纪律或者考试成绩靠后的单位予以绩效扣分等，激发广大干部职工尤其是中青年干部职工的学习热情，发挥绩效考核指挥棒作用。