查摆纠治突出问题营造高质量发展环境

　　3月4日，全市领导干部会议召开，动员全市上下以开展“三个怎么办”大讨论活动为主题，全面查摆、彻底纠治各个领域、各个层面的矛盾问题，以思想作风的大整顿进一步营造风清气正、心齐气足、政通人和的发展环境。林红玉、李宝华、林立星、孙修炜等市级领导班子成员参加。

　　市领导林红玉指出，虽然全市领导干部作风整体上是好的，但与先进地区还存在差距，主要表现为思想不解放、理念不先进、服务不到位、有问题不敏感等方面。全市上下要深入学习省委书记刘家义批示精神，潍坊市委书记惠新安和潍坊市长田庆盈批示精神，潍坊优化营商环境十项措施要求，深入查摆问题，彻底进行整治，进一步优化营商环境，为高质量发展夯实基础。

　　林红玉指出，全市上下必须形成合力，保持狠抓的勇气、严抓的耐心、常抓的韧劲，持续发力减少问题存量，坚决遏制新的矛盾问题产生。

　　林红玉强调，工作中，要旗帜鲜明树立“四个导向”。一是决不能按部就班。当前，全市正处在高质量发展的转折期、矛盾凸显的高发期，全市领导干部要旗帜鲜明树立“不看过程看结果”的目标导向，真正让责任追着任务跑、追着目标跑、追着问题跑，形成“一级带着一级干，一级做给一级看”的工作氛围。二是决不能蜻蜓点水。解决矛盾问题要认真分析，尽职尽责。必须聚焦问题抓重点、抓效率、抓深入，对排查出的各类问题，各分管领导和相关部门要发扬钉钉子精神，紧盯紧靠、挂图作战，确保不出任何问题。三是决不能麻痹大意。每名干部都代表着寿光形象，每个镇街部门、每名党员干部要充分认识到不起眼的小事都容易酿成大问题，进一步提高工作的敏锐性，分清轻重缓急，找准矛盾症结，逐个加以解决。要时刻高度警觉、妥善应对，建立“第一时间发现、第一时间上报、第一时间处置”的快速应对机制，坚决避免问题失控反弹。四是决不能松松垮垮。寿光的干部都能打能冲、敢闯敢试，从这次“大讨论”开始，都要在工作中全面紧起来、行动上全面快起来，积极争做新时代“李云龙式”的干部。

　　林红玉要求，全市领导干部要找准问题、分析问题、解决问题，以系统有力的整治夯实发展基础。结合寿光工作实际，从现在开始，在全市深入开展“一个活动”，重点抓好“三项具体工作”。

　　“一个活动”：要在全市范围开展“打造一流营商环境我该怎么办？树好寿光干部形象我该怎么办？抓好‘工作落实年’我该怎么办？”“三个怎么办”大讨论活动。围绕“三个怎么办”，在全市党员干部中来一场全面、彻底的思想作风大整顿。会后，各镇街区、各部门单位要组织全体党员干部，原原本本、逐字逐句学习省委书记刘家义、潍坊市委书记惠新安和潍坊市长田庆盈批示精神和有关文件精神，深入查找工作中存在的问题、剖析问题根源、制定整改措施，让每名党员干部在思想深处接受一次“灵魂拷问”。

　　“三项具体工作”：一是深入实施“大排查、大整治”。各镇街区、各部门单位要集中利用三个月时间，全面查摆整治各领域存在的突出问题，工作中要做到排查到位、整改彻底、奖惩果断三个环节。各镇街区要全面落实属地管理责任，认真查摆信访稳定、安全生产、生态环保、营商环境、政策落实、基层组织、工作作风等方面存在的重点问题以及群众反映强烈、长期得不到解决的难点问题；市直各部门单位要全面落实行业管理责任，立足自身业务工作，重点查摆上级政策落实，存在问题整改，服务态度，“重招商、轻服务”，“一次办好”改革，群众观念，思想境界等方面的问题以及群众反映强烈的热点难点问题。所有问题都要以表格形式逐项列出清单，并明确责任人、完成时限。市级领导班子成员要带头抓问题整改，根据报送的“两个汇总表”，筛选确定一批事关发展大局的重点、难点问题，由市级领导班子成员分工包靠，确保问题一个接一个跟进解决。二是全心全意“听民声、解民忧”。每名党员干部必须把解决群众的诉求真正放在心里、落实到行动上，及时倾听群众呼声，逐个解决群众问题，全面提升群众满意度。要畅通群众诉求渠道。在3月10日前向各个企业、每家每户发放一张服务联系卡，方便企业和群众随时反映意愿诉求，确保及时回应和有效解决，打造全方位的“社情民意直通车”。要健全完善工作机制。建立完善问题转交、限期解决和回访评价机制，年底对各镇街区、各部门单位的问题反映量、处结率、群众满意度进行综合评比，以评促改，以评促干。要强化紧急信息上报。建立快速解决应对机制，及时应对突发问题，带动形成工作做在前、问题快解决、群众更满意的浓厚氛围。三是扎实开展“双联双帮”。要采取“四不两直”的工作方法，加大推进力度，广泛凝聚合力，扎扎实实抓好推进落实。要加大营商环境保护力度。出台优化全市营商环境的实施意见，对优化营商环境的典型大张旗鼓表扬，对破坏营商环境的行为“零容忍”，发现一起、查处一起，通过严格的奖惩措施，引导各镇街区、各部门单位以钉钉子精神持续优化营商环境。

　　林红玉要求，要敢抓落实、善抓落实、狠抓落实，以求实务实的执行重塑寿光干部队伍形象。抓落实必须真正做到以上率下。市级领导班子成员要切实发挥“头雁效应”，特别是要全面倡树“一线工作法”“点对点工作法”，采用“四不两直”工作法，到企业现场去、到问题一线去，推动各项问题彻底解决。抓落实必须人人身上有担子。市级领导班子成员要切实担负起第一责任人的责任，对分管领域内的问题，不管是现在的、还是历史遗留问题都要彻底解决好，各镇街区、各部门单位对本地区、本领域的问题，既要找准问题的症结、更要主动研究解决的办法，真正为全市发展多作贡献。抓落实必须善用舆论监督力量。要坚持关口前移，通过主动曝光、主动公开，推动各类问题早发现、早解决。要在报纸、电视台设立“曝光台”，常态化开展暗访监督，要开办“电视问政”节目，突出优化营商环境、民生热点主题，每周组织相关部门单位主要负责同志在节目现场答复提问、回应社会关切。抓落实必须完善问题解决机制。要建立健全群众诉求快速解决机制。通过建立社会治理服务中心和企业发展服务中心，及时协调有关部门，明确责任人、明确解决时限，把问题解决到位，确保办理成效，确保件件有着落、事事有结果。