关于印发莱西市人力资源和社会保障局关于开展以人民为中心转作风强业务谋创新活动的实施方案的通知

局属各单位、科室：

　　现将《莱西市人力资源和社会保障局关于开展“以人民为中心 转作风 强业务 谋创新”活动的实施方案》印发给你们，请根据活动安排，认真抓好落实。

　　                         2018年4月25日

　　莱西市人力资源和社会保障局关于开展“以人民为中心 转作风 强业务 谋创新”活动的实施方案

　　为锤炼干部，进一步调动干部职工干事创业积极性，根据市委“大学习、大调研、大改进”活动要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，经局党委研究，决定在全局开展“以人民为中心、转作风、强业务、谋创新”活动，制定方案如下。

　　一、指导思想

　　以党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神为指导，认真贯彻落实******关于“作风建设永远在路上”的***和省、青岛、莱西市委关于新旧动能转换重大工程及加强干部作风建设的要求，紧紧围绕市委确定的“1+5+4”发展目标，立足人社部门实际，努力为建设大青岛北部绿色崛起的典范之城贡献力量。

　　二、主要目标

　　通过开展“以人民为中心、转作风、强业务、谋创新”活动，使全局干部职工牢固树立以人民为中心理念，怀着强烈的为民情怀，转变工作作风，提升服务水平、谋划创新工作，不断提高人民群众的满意度和获得感，推动人社各项工作取得创新发展。

　　三、活动安排

　　活动从2018年5月1日开始，至2018年12月31 日结束。

　　（一）转变工作作风。采取强化宗旨意识教育、抓好制度建设、加强督查考核、开展团建活动四项措施，打造服务优质、纪律严明、作风优良、团结干事的人社队伍，实质性的转变干部职工工作作风。

　　1、强化宗旨意识教育。一是抓好理论学习。结合开展“大学习、大调研、大改进”活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真组织党委理论中心组和党支部、党小组三个层级的思想政治理论学习。二是开展调研活动。积极组织领导班子及局属单位、科室开展大调研活动，年内每名领导班子成员要围绕分管工作撰写不少于1篇调研报告，局属单位、科室要根据各自职能，撰写不少于2篇调研报告。对通过调研或其他方式征求到的问题，要列出清单，制定整改措施，确保整改措施落地并取得实效。三是实行树先惩后。为表扬先进鞭策后进，年内要选树部分道德模范和工作标兵进行通报表扬，对工作作风纪律存在问题的进行通报批评。

　　责任单位：组织人事科，局属单位、科室。

　　完成时限：12月底。

　　2、抓好制度建设。对照《青岛市人力资源和社会保障局政务运行制度汇编》，梳理确定我局需要补充的制度目录，组织相关单位、科室制定相关制度，完善已有制度，确保相关制度符合当前工作实际。同时，抓好制度执行情况督查，定期开展制度执行情况督查，及时发现并纠正存在的问题，确保制度执行到位。再造经办流程。组织局属单位、科室对已实行网办事项、办理依据有变动事项的经办流程进行修改完善，确保经办流程规范、准确，定稿后通过部门网页进行公开，方便群众依照办理业务。实行人社业务工作流程动态管理，对已公开的流程，各单位、科室不得随意调整，如需调整，需提出申请并更新部门网页公开内容。防控岗位风险。根据各级岗位风险防控工作要求，严格按照已经制定的风险防控措施防控岗位风险。实行岗位风险防控动态管理，不断查找、梳理新的岗位风险点，纳入岗位风险防控清单，落实风险防控措施，以此促进工作、防止腐败、保护干部。

　　责任单位：局办公室、政策法规科、组织人事科，局属相关单位、科室。

　　完成时限：6月底完成，执行情况督查长期坚持

　　3、加强督查考核。每月开展工作作风督查不少于2次，重点督查制度执行情况、业务经办情况、岗位风险防控情况、遵守工作纪律情况等，督查后及时下发通报，通报发现的问题并提出整改要求，确保问题整改到位，促进作风转变。

　　责任单位：政策法规科。

　　完成时限：12月底。

　　4、开展团建活动。年内至少组织两次干部职工团建活动，设定以“组织协作为主、个人竞技为辅”的活动项目，引导干部职工积极参与活动，以此加强干部职工交流，增进友谊，提升全局干部职工的凝聚力、向心力。

　　责任单位：人社局工会。

　　完成时限：12月底。

　　（二）强化业务培训。采取开办业务讲堂、开展业务考学、两项措施，促进干部职工不断学习提升，提高自身业务能力和服务水平。

　　1、开办业务讲堂。组织局属单位、科室主要负责人轮流进行业务知识讲座，重点解读政策和流程，对局属单位、科室负责人和部分机关人员进行集中培训，培养锻炼干部，提高业务水平。同时，各单位、科室要加强本单位、科室工作人员的业务培训，以本单位、科室业务内容为主，采取工作人员调讲或组织工作研讨会等形式，组织工作人员进行业务学习，提升工作人员综合业务水平，实现全员参与学习、研究工作良好氛围。

　　责任单位：局办公室，局属各单位、科室。

　　完成时限：按照计划依次组织授课，全年。

　　2、开展业务考学。将业务讲堂授课内容纳入干部考学范围，根据每次授课内容编写业务知识题库，印发各单位、科室组织干部职工学习，年内组织全局干部职工参加业务知识闭卷考试两次，考试结果与工作人员的年度考核奖惩挂钩。

　　责任单位：局办公室，局属各单位、科室。

　　完成时限：12月。

　　（三）落实创新工作。将年度创新工作与年度重点工作一并安排，制定详细工作责任分解表，明确工作事项、推进措施、进度安排、完成时限、分管领导、责任部门和责任人员，并按月抓好督查调度，确保创新事项落地落实。

　　责任单位：局办公室，局属单位、科室。

　　完成时限：11月。

　　四、组织保障

　　（一）加强组织领导。成立“以人民为中心、转作风、强业务、谋创新”活动领导小组，具体负责活动部署和指导工作；领导小组下设办公室，负责抓好活动的落实工作。

　　（二）加大督查力度。各单位、科室要根据活动安排，及时

　　开展相关工作，领导小组办公室要定期对活动进展情况进行督查，及时发现并纠正存在的问题，确保各项工作落到实处。

　　（三）抓好典型引路。活动期间，各单位、科室要强化正面引导，及时发现、大力挖掘我局在活动中，尤其是创新工作方面涌现出的好经验、好做法，及时形成典型材料，利用新闻媒体和政务信息渠道进行广泛宣传。

　　***：人社局“以人民为中心、转作风、强业务、谋创新”活动领导小组成员名单.docx