关于开展谈心谈话活动的通知

局属各单位、科室：

为切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，进一步发扬党内民主，畅通沟通渠道，充分了解我局党员干部对局领导班子的期待和诉求，根据市委相关文件精神和我局群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节的总体部署，决定于6月中旬，在我局开展谈心谈话活动，现将有关问题通知如下：

一、谈心谈话目的

坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过深入诚恳的谈心谈话活动，全面查找领导班子、班子成员在“四风”方面存在的突出问题，分析存在问题的原因，帮助明确方向，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，为撰写对照检查材料、开好民主生活会奠定基础，达到进一步沟通思想、凝聚人心、促进和谐，推动工作的目的，形成风清气正、团结和谐、相互信任的良好局面。

二、谈心谈话范围

要做到“四必谈”：局主要负责人与班子每个成员相互谈心，班子成员之间相互谈心，班子成员与分管单位、科室主要负责同志之间相互谈心，班子成员与市委第十一督导组相互谈心。

三、谈心谈话时间安排

局主要负责人与班子成员的谈心谈话，要于6月13日之前完成，局领导小组办公室负责做好谈心谈话记录；局班子成员之间的谈心谈话及与分管单位科室的谈心谈话要于6月17日之前完成，局班子成员自行安排人员做好谈心谈话记录；局班子成员与市委第十一督导组的谈心谈话时间，由局领导小组办公室协调市委第十一督导组确定，局领导小组办公室负责做好谈心谈话记录。

四、谈心谈话内容

1、局领导班子在“四风”方面存在的需要重点解决的突出问题和改进的措施；

2、谈话人在“四风”方面存在的需要重点解决的突出问题和改进的措施；

3、被谈话人在“四风”方面存在的需要重点解决的突出问题和改进的措施；

4、谈话人与被谈话人相互拟在专题民主生活会上批评的问题和改进的措施。

5、谈话人与被谈话人相互性格特点、工作态度、工作方式方法等方面的意见建议；

6、交流对党的群众路线教育实践活动的认识及好的意见建议；

7、交流从事人社工作的心得体会、在工作中遇到的难题以及解决难题的思路办法；

8、交流对人社工作的意见建议。

五、谈心谈话要求

1、要端正态度。要把这次谈心谈话活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。要有诚心、心怀坦荡，本着对组织负责、对同志负责的态度，说真话，实事求是，道实情，不搞背后议论；正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心。

2、要以诚相见。要带着问题谈，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

3、要明确流程。谈心谈话要首先主动亮明自身存在的突出问题，然后诚恳指出对方的问题，再互相交换对班子存在问题的看法，最后探讨解决问题的意见建议。

4、要 “五个谈透”。班子问题谈透、个人问题谈透、对方的问题谈透、拟在专题民主生活会上批评的问题谈透、改进的措施谈透。每名班子成员都要根据平时掌握的情况和谈心交心、接受约谈情况，列出同志帮助找的问题清单、帮助同志找的问题清单。针对拟在专题民主生活会上提出的批评问题，谈话人与被谈话人要充分沟通和交换意见。谈心谈话情况要在专题民主生活会上作出说明。

5、要做好记录。要认真记录谈心对象提出的问题、建议、要求等具体情况，并填写谈心谈话记录表（见***），对谈心谈话中反映的问题能当面解答的要当面解答，不能当面解答的事后要有反馈，真正达到增进团结、推动工作的目的。谈心谈话中涉及的敏感问题，谈话双方要严格保密。6月18日之前，谈心交心记录交局领导小组办公室统一对上报送。

***:市人社局领导班子成员谈心谈话记录表

莱西市人力资源和社会保障局

2014年6月10日

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            市人社局领导班子成员谈心谈话记录表