关于在全市开展公务员考核工作示范点创建活动的通知

各镇、街道，经济开发区，市直各单位：

为进一步提升我市基层机关公务员考核工作的水平，发挥先进单位的示范带动作用，根据青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市公务员局的要求，现就在全市开展创建公务员考核工作示范点活动的相关事宜通知如下：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大提出的“完善干部考核评价机制”和《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的“健全考核评价机制”的要求，坚持客观公正、注重实绩的原则，以建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价体系为重点，注重发挥平时考核的基础性作用，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的公务员队伍。

二、创建范围

市直纳入公务员法管理的七类机关（党委机关、政府机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、民主党派）、参照公务员法管理的事业单位及镇、街道、经济开发区机关。

三、创建标准

（见***1）。

四、创建方法和步骤

（一）总结经验

各单位要按照公务员考核示范点创建标准，对照检查以往公务员考核工作，并及时查漏补缺，改进提高。要认真总结提炼公务员考核的经验做法，形成既能够符合公务员考核的相关规定，又能够体现亮点和特色，具有典型性、代表性的经验材料（2000字左右）。同时，要按要求填写《青岛市公务员考核工作示范点申报表》。

（二）单位申报

各单位于8月23日前，将加盖单位公章的《青岛市公务员考核工作示范点申报表》、公务员考核示范点经验材料word版报送到市人社局录用调配科（以上材料同时通过金宏网报送电子版）。

（三）确定进入初选范围单位名单

市委组织部、市人力资源和社会保障局对各单位上报材料进行审核，确定进入初选范围单位。进入初选范围的单位，需将经验材料制成PPT（通过文字、图片展现考核工作真实情况，不少于10张幻灯片），附带相关照片（不少于6张），报送到市人社局录用调配科。

（四）确定莱西市公务员考核示范点

对进入初选范围的单位，市委组织部、市人力资源和社会保障局将通过实地考察、评审等方式对有关情况进行考核评定，最终评定12个莱西市公务员考核示范点。

（五）申报青岛市公务员考核示范点

在对莱西市公务员考核示范点进行遴选、鉴定的基础上，市委组织部、市人力资源和社会保障局将择优报送5个优秀公务员考核示范点到青岛市公务员考核主管部门，参加青岛市公务员考核示范点的评选。

五、有关要求

（一）加强领导，提高认识。开展公务员考核工作示范点创建活动，是推动考核工作科学发展，充分发挥先进典型示范带动作用的重要举措，同时，其作为公务员管理的一项重要内容，已经列入全市2013年科学发展综合考核范围。因此，各相关单位要充分认识开展示范点创建活动的重要意义，加强对创建工作的组织领导，把创建工作列入议事日程，积极主动地开展示范点创建活动。根据全市2013年科学发展综合考核意见规定，对于工作扎实、完成示范点创建任务的单位，将给予加分奖励，对于工作组织不力、流于形式的将给予扣分处理。

（二）精心组织，认真实施。各相关单位要结合实际，明确目标，健全组织，落实制度，广泛发动，严格按照创建标准组织实施创建工作。要不断强化措施，加大创建工作力度，坚持常抓不懈，持之以恒地搞好创建工作。要不断总结和推广创建工作经验，促进公务员考核整体水平的提高。

（三）联系实际，力求实效。要坚持实事求是，创造性地开展与实际情况相适应的创建活动。要将创建活动与队伍建设、作风建设、公务员素质提升等工作统筹安排，做到资源共享、相互促进，确保创建工作取得实效。

联系人：刘宁

联系电话：66033372。

***：1.青岛市公务员考核示范点创建标准

      2.青岛市公务员考核工作示范点申报表

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莱西市公务员考核示范点创建标准

一、考核机构健全

设立考核委员会，负责本单位考核工作的组织实施、监督检查。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推选产生。

二、考核制度完善

根据公务员法和《公务员考核规定（试行）》，结合单位实际，建立了完备的考核工作制度，对考核内容、考核标准、考核程序、考核结果使用等进行了明确规定。

三、考核程序规范

考核以一年为周期，分为平时考核和定期考核。

平时考核按照以下程序进行：制定工作计划、定期进行工作记实、领导审核评价、考核结果确定、考核结果反馈等。平时考核注重考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况、出勤情况以及遵纪守法情况。平时考核成绩占年度考核成绩的50%以上。

年度考核按照以下程序进行：述职、评议、情况汇总（平时考核、社会评价、群众评议等情况）、考核等次确定、考核等次公示、考核等次反馈、考核结果兑现。

四、考核方法科学实用

在工作开展过程中，探索积累了科学、便捷、实用的考核方法，并取得了良好成效。

五、考核结果合理使用

注重对平时考核结果的综合分析，根据平时考核情况，加强人员培训培养，改进工作方法和工作作风，推进工作落实。按照《公务员考核规定（试行）》要求，强化年度考核结果的使用。

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莱西市公务员考核工作示范点申报表

申报单位（盖章）：                      

填表说明：主要特点要与经验材料相区分，应是考核经验的高度概括，要突出本单位的考核工作的主要特色，字数不超过300字。