关于20122013年度机关事业单位劳动保障书面审查有关工作的通知

各镇、街道，经济开发区，市直各单位：

按照青岛市人力资源和社会保障局的统一部署，我市于2013年3月25日开始实施2012-2013年度用人单位劳动保障书面审查工作，此项工作涉及到部分机关事业单位，现就有关问题通知如下：

一、审查内容

（一）劳动合同签订情况：主要审查用人单位依法与劳动者订立劳动合同、依法与实习生所在学校签订实习协议、依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议等情况。

（二）支付劳动者工资情况：主要审查用人单位按规定足额支付劳动者工资、依法执行最低工资标准及其他工资支付相关规定情况。

（三）执行工时制度情况：主要审查用人单位执行国家规定的工时制度情况。

（四）参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况：主要审查用人单位依法办理社会保险登记、按时申报缴费基数、按时足额缴纳各项社会保险费等情况。

（五）就业备案制度执行情况：主要审查用人单位使用各类从业人员的构成情况、按规定办理就业登记手续情况、使用实习生和劳务派遣人员等情况。

（六）遵守国家职业资格准入情况：主要审查用人单位招用从事准入控制技术工种的从业人员取得职业资格证书情况。

（七）用人单位遵守其他人力资源社会保障法律法规情况。

二、审查对象

根据***《劳动保障监察条例》、《青岛市劳动保障监察条例》的有关规定，劳动保障书面审查的对象涵盖国家机关、事业单位、社会团体、各类企业、个体经济组织、民办非企业单位。按照青岛市统一部署，我市今年首次对机关事业单位实施劳动保障书面审查，审查的具体对象为存在劳动合同用工、劳务派遣用工等编外用工行为的机关事业单位。

三、提供资料

参加书面审查的用人单位需提供以下资料：

（1）机关事业单位法人证书（副本）或者其他合法用工主体资格的证明文件（加盖单位公章的复印件留存）。

（2）单位内部劳动保障规章制度文件手册或员工手册，以及制定规章制度的程序性材料、经员工培训阅读的签名册（原件）。

（3）全部编外人员名册，具体包括使用外单位协保人员、退休人员、退养人员、协议（协保）返聘人员、接纳的实习生以及使用外单位派遣人员、外国人、台港澳人员等。职工名册参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条建立。

（4）劳动合同文本（本年度订立或续订的部分）和退休返聘证明协议、用人单位与劳务派遣公司协议及《用人单位使用派遣或向外单位派遣情况调查表》（***1）、与高校订立的实习协议，以及双方持有合同文本或协议的证明材料。

（5）2012年12月份和申报时上月份用人单位职工签名确认、负责人签字的全部编外人员考勤表和年度带薪年休假登记表。

（6）2012年12月份和申报时上月份社会保险缴费收据及工资发放原始凭证（装订成册已入财务帐的工资发放凭证）；已经人力资源社会保障行政部门工资指导线实施方案备案的用人单位携带备案表。

（7）人力资源社会保障部门颁发的职业资格证书情况相关表格（填写***2、***3）。

（8）填写完整的《青岛市用人单位劳动保障监察书面审查申报（审核）表》（***4）。《书面审查表》的用工信息以申报时上月份信息为准。

四、审查时间及地点

列入审查范围的单位，要按照规定的时间（***5）携带相关材料到市人力资源和社会保障局为民服务中心楼（莱西市黄海中路1号）306房间接受现场审查。

五、相关要求。

1.各相关单位要高度重视，安排专人就审查内容进行自查，并按要求准备好相关材料备查。

2.有下属单位的，请通知下属单位按要求参加书面审查。

***：

1、用人单位使用派遣工或向外单位派遣情况调查表

2、青岛市企业职工职业资格证书情况登记表

3、青岛市企业技术工人持证上岗、培训、待遇情况登记表

4、青岛市劳动保障监察书面审查申报（审核）表

  5、莱西市2012-2013年度劳动保障书面审查日程安排表

莱西市人力资源和社会保障局

（联系电话：88461606，联系人：孙显国）

***2

青岛市企业职工职业资格证书情况登记表

企业名称（盖章）：                                          填表时间:         年    月    日

说明：规模200人以下的单位，填报全部职工持有职业资格证书情况；200人以上的单位只填报持有高技工以上职业资格证书情况。

                     市人力资源和社会保障局职业能力建设处联系人：张信龙   电话： 82669095   邮箱：qdzynli@163.com

***3

青岛市企业技术工人持证上岗、培训、待遇情况登记表

企业名称（盖章）：                                            填表时间：     年    月    日

说明：1、提取员工教育培训经费情况中的“提取比例”是指提取的教育培训经费占年度职工工资总额的比例，“支出比例”是指用于培训职工费用占单位年度提取的教育培训经费的比例。2、技能人才的薪酬分配方式是指基本工资之外薪酬，包括：技能津贴、协议工资、项目工资、年薪、其他。

                  市人力资源和社会保障局职业能力建设处联系人：张信龙   电话： 82669095   邮箱：qdzynli@163.com

填表说明：1、单位状态分为：登记在册（正常）、破产、注销（含撤销、吊销）、被兼并、其他；2、监管机构：用人单位所属劳动保障监察机构全称；3、单位名称应填写注册登记证上的全称；4、单位类型分为：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、其他企业、机关、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位、社会团体、个体工商户、民办非企业单位、律师事务所、基金会、非法用工主体、其他; 5、产业门类分为：A农、林、木、渔业；B采矿业;C制造业;D电力、燃气及水的生产和供应业;E建筑业;F交通运输、仓储和邮政业;G信息传输、计算机服务和软件业;H批发和零售业;I住宿和餐饮业;J金融业;K房地产业;L租赁和商务服务业;M科学研究、技术服务和地质勘查业;N水利、环境和公共设施管理业;O居民服务和其他服务业;P教育;Q卫生、社会保障和社会福利业;R文化、体育和娱乐业;S公共管理和社会组织;T国际组织。6、机构类别：职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、人才交流服务机构、定点医疗机构、定点药店、其他；7、此表一式两份、并携带《劳动保障年检证》。

***5：

莱西市2012-2013年度劳动保障书面审查日程安排表

注：法定节假日休息。