关于局属单位科室2011年工作目标绩效考核的意见
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于2019年05月28日发表
为进一步完善局属单位、科室目标绩效考核体系，充分调动各单位、科室及广大干部职工的工作积极性，确保完成2011年各项目标任务，制定本意见。 一、考核范围 局属各单位、科室均依据本意见进行考核。 二、考核体系 局属单位、科室考核实行“1+3”考核体系，分别是综合考核和招商引资专项考核、争先创优专项考核、信息宣传专项考核。综合考核总分100分（招商引资工作折算权重后另设奖励分20分），由重点工作、社会监督、日常工作、争先创新性工作、招商引资、信息宣传六部分组成，分别占25%、10%、10%、20%、25%、10%的权重。 三、考核实施 （一）重点工作考核，设定为100分 （1）考核内容。主要指承担的青岛市、莱西市及《莱西市2011年劳动保障工作要点》中确定的目标任务。(具体内容见***1) （2）计分办法。完成任务计100分，未完成任务按完成情况计分。 （二）社会监督考核，设定为100分 考核内容、权重设定及计分办法见下表： 考核内容 权重（％） 计分办法 考核单位 社会评议 45 全市行风评议第一名35分，以后每降一个名次扣2分，扣完为止。不直接接受评议的单位、科室，以接受评议的单位、科室的平均得分为本单位科室社会评议得分。 局办公室 社会投诉 30 无投诉的计满分；发生一次到市委、市政府及相关部门投诉经查属实的扣5分，直至扣完本项分数。 局办公室 监控暗访 25 上级利用监控系统或暗访未发现问题的，得满分；被监控或暗访发现问题的，每次扣5分，直至扣完本项分数。 局办公室 （三）日常考核，设定为100分 考核内容、权重设定和计分办法见下表： 考核内容 权重（％） 计分办法 考核单位 工作落实 15 1、对局党委决策事项、领导批示件到期未办结也未报送办理进展情况的每次扣2分，只报送办理进展情况未报送办理结果的，每次扣1分。2、不按要求报送局重要会议、重要文件贯彻落实情况的，每次扣2分。3、不按时上报经济运行数据的，每次扣2分，上报内容不准确的，每次扣1分。扣完为止。 局政研室 工作纪律 15 1、不按要求参加局里召开的各种会议，无故旷会一次扣4分；未经批准副职及其他人员替主要负责人参加会议的，每次扣2分；迟到或早退的，每次扣1分。2、单位、科室主要负责人不履行外出请假手续的，每次扣2分。3、单位、科室人员不遵守工作纪律，出现上班迟到、早退、脱岗、玩电脑游戏、中午饮酒等问题的，每人次扣1分。扣完为止。 局办公室 市长公开 电话办理 5 1、市长公开电话（网上市长信箱）转办件超期反馈的，每件减1分。2、办理结果未向来话人答复的，每件减1分；谎报办理结果的，每件减2分。3、推诿扯皮、久拖不办或敷衍塞责的，每件减2分。4.未请假不参加市长公开电话办公室组织的专题接话等统一活动，每次减1分。 局办公室 人大代表建议和政协委员提案办理工作 5 1、人大代表建议、政协委员提案未按期办复，且未向交办机关说明原因的，每件减2分；已确定为正在解决或列入计划逐步解决的人大代表建议、政协委员提案，未按期报送办理进展情况的，每件减2分。2、人大代表、政协委员对承办部门办理建议、提案情况反馈基本满意的，每件减1分；反馈不满意的，每件减2分。 局办公室 通报批评及媒体曝光 10 工作受到莱西市委、市政府通报批评或莱西市级曝光的，一次扣5分；受到青岛市级以上通报批评或曝光的，扣除本项全部分数。扣完为止。 局办公室 信息工作 15 1、不按规定上报工作信息及其它工作材料的，一次扣1分；上报信息及工作材料不达要求的，每次扣1分；瞒报、迟报重要信息的每次扣2分。扣完为止。 局政研室 自身建设 10 领导班子建设和党的建设、宣传和文明创建、党风廉政建设、机关建设、财经纪律、依法行政、社会治安综合治理、信访、计划生育、行政审批和为民服务等方面工作，按有关部门规定考核，实行减分制，每项最多减3分。 局办公室、政研室 政务公开 和信息公开 10 1、不认真贯彻落实政务公开、政府信息公开工作部署，不按统一网上便民服务体系建设要求梳理办事服务事项并在网上公开和办理的，发现一次减1分；不按要求在全市统一平台建立主动公开、依申请公开和不予公开信息目录和数据库的，不主动公开应公开信息的，每缺一类减1分。公开和备案信息不完整、不准确、更新不及时的，每项次减1分。2、不按要求组织网络在线问政活动、不落实政府信息公开查阅受理服务责任、不按规定受理和答复信息公开申请和意见的，每项次减1分。被电子监察系统发现问题或被举报、投诉并查实的，每项次减1分，造成严重影响的再减1分。3、不按要求公开行政许可、非许可审批、行政执法、公共资源交易等业务管理和服务事项，或公开内容不规范、不完整、不准确的，每项减1分；不按要求组织所属科室开展规范服务和办事公开工作，每缺１个科室减2分；所属科室公开事项信息不完整、不准确、更新不及时的，每项次减1分。 局政研室 值班值勤 5 1、单位正副职和局属科室主要负责人政务通讯不畅通贻误工作的，每次扣2分。2、节假日、休息日、夜间值班空岗、缺岗每次扣2分。3、漏接电话、漏收文件的，每次扣2分。4、就业服务中心、为民服务中心咨询台出现空岗，每次扣2分（同时扣局办公室分数）。扣完为止。 局办公室 应急管理 5 1、未按要求编修预案并报备的，每项减1分；2、未设立专门值班室、落实24小时专人值班及领导带班制度的，每项减1分。3、未建立应急领导机构和应急救援队伍的，每项减1分。4、未按规定进行应急物资储备的，减1分。5、未按规定组织进行应急演练的，每次减1分。6、未按规定开展应急培训与宣传的，每项减1分。7、值班电话及单位主要领导、办公室主任、应急办负责人移动电话无人接听的，每次减1分。8、发生突发事件后单位领导未在规定时间内到达现场的，每次减1分。9、突发事件处置不当引发严重后果的，扣除本项全部分数。10、信息报送不及时的，每次扣2分。 局办公室 环境卫生 5 每月至少组织一次卫生检查。单位、科室全年平均得分第一名的得满分，每降一个名次减0.5分。 局办公室 日常工作考核情况以各类工作通报为准，年终统一汇总。 （四）争先创新性工作考核，设定为100分，按照争先创新工作专项考核办法执行。 （五）招商引资考核，设定为100分，按照招商引资工作专项考核办法执行。 （六）信息宣传考核，设定为100分，按照信息宣传工作专项考核办法执行。 四、激励与约束 （一）综合性工作考核激励与约束 1、对局属单位和局属科室分别进行考核，依据综合考核分数排序，分别确定一、二、三档单位（每档两个单位）和一、二、三档科室（分别是两个、三个、两个科室）。 2、对一档单位和一档科室，授予“2010年度目标绩效考核先进单位”和“2010年度目标绩效考核先进科室”荣誉，单位、科室主要负责人年度考核确定为优秀等次。 3、设立综合考核奖金，并按以下两种办法分配：一是档次奖金。各单位、科室在编在岗人员均获得档次奖金，奖金档差为200元。二是职务奖金。局属单位、科室主要负责人在人均档次奖金基础上，一、二、三档分别增加1000元、800元、600元奖金；局属单位副职较主要负责人减200元发放奖金；局属单位科室长较单位副职减200元发放奖金；群团组织负责人参照局属单位科室长发放奖金，兼任科室长职务的，不重复享受。 全局工作在市委、市政府年度目标考核中位居市直一档部门，局属单位、科室主要负责人再增加1000元奖金。位居三档部门，减半执行档次奖金和职务奖金。 4、由于自身原因被青岛以上新闻媒体曝光或被青岛市委市政府以上通报批评的，被计划生育、社会治安、信访工作一票否决的，不能评为先进单位、科室，单位、科室主要负责人不能确定为优秀等次。 （二）争先创新工作考核激励与约束 争先创新工作的激励与约束，按照争先创新工作专项考核办法执行。 （三）招商引资工作考核激励与约束 招商引资工作的激励与约束，按照招商引资工作专项考核办法执行。 （四）信息宣传工作考核激励与约束 信息宣传工作的激励与约束，按照信息宣传工作专项考核办法执行。 五、组织领导 1、成立领导组织。成立2011年度目标绩效考核工作领导小组，具体负责全系统目标绩效考核的组织领导和考核实施。各单位也要成立相应的领导组织和工作班子，具体负责本单位的日常考核和年终考核。 2、分解目标任务。各单位、科室要根据本意见的要求，制定各自的内部考核办法，把各项目标任务进行层层分解，落实责任，并认真抓好目标任务完成情况督查，确保全面完成目标任务。 3、加强日常考核。为搞好年终考核评定，目标绩效考核工作领导小组要切实加强对各单位科室的日常考核，认真做好日常考核纪录，为搞好年终考核打好基础。 ***： 1、莱西市人力资源和社会保障局2011年度局属单位科室重点工作任务表 2、莱西市人力资源和社会保障局2011年度目标绩效考核工作领导小组成员名单 二〇一一年八月三日 ***1： 莱西市人力资源和社会保障局2011年度 局属单位科室重点工作任务表 责任单位 重点工作 就业服务 中心 1、积极应对企业招工难问题，加强企业用工情况调查和失业动态监测，开展综合性用工情况调查不少于2次，失业动态监测不少于6次，并及时形成调查报告和监测分析报告。（12分） 2、发挥好人力资源市场作用，通过多渠道搜集发布就业信息和经常性举办劳务洽谈活动，促进劳动力供需对接。年内通过各种渠道发布就业信息24次以上，组织各类劳务洽谈活动20次以上。（12分） 3、综合采取各项促进就业措施，推动城乡劳动力实现就业。年内实现城镇新增就业7500人，实现农村劳动力转移就业13000人。（25分） 4、开展送政策、送信息、送服务、送技能、送项目、送岗位“六送”活动，助推就业困难人员就业300人。年内有求职要求的就业困难人员就业率85%以上；城乡双零就业家庭至少1人实现就业。（6分） 5、选准创业人群，推介创业项目，加强创业培训，强化创业扶持，推动以创业带动就业。年内组织创业培训750人，扶持创业1400人，建立创业孵化基地1个。（15分） 6、做强实训基地，更新服装加工培训设备，增强培训实力；以实训基地为龙头，以技能培训基地为辅助，联合镇街、企业、社会等各类办学力量，开展好失业人员培训、农村劳动力转移培训、在职职工培训和劳动预备制培训。年内组织失业人员、农村劳动力和在岗农民工培训不少于8100人。（15分） 7、加强村居劳动保障服务平台建设，所有村（居）建立劳动保障服务站，并配备1名劳动保障协理员。（5分） 8、加强失业保险基金管理工作，确保基金安全、完整；做好失业保险待遇发放工作，及时、足额、准确发放失业保险待遇。（10分） 劳动保险 事业处 1、加强企业社会保险征缴工作，年内征缴企业养老保险41000万元、医疗保险14700万元、失业保险2500万元、工伤保险1200万元、生育保险1227万元，各项保险征缴率均达到96％以上。（15分） 2、做好企业社会保险扩面工作，突出抓好灵活就业人员补缴养老保险工作，推动实现参保人数增长。年内实现养老保险净增5000人，医疗保险净增3000人，失业保险净增3000人，工伤保险净增3000人，生育保险净增3000人。（15分） 3、加强城镇居民医疗保险费征缴，做好对城镇居民医疗保险代收单位的工作指导，确保城镇居民医疗保险费及时足额征缴到位。（10分） 4、落实欠费企业信息预警制度，按月将欠缴社会保险费3个月以上企业信息提供给有关单位和各镇、街道、经济开发区，防止企业在欠费情况下发生搬迁、注销和企业经营者逃逸等情形。（10分） 5、加强社会保险基金管理，健全和落实基金管理系列制度，确保基金安全、稳健运行。（10分） 6、按规定办理企业职工退休、退职审批，实行退休、退职审批公示制度，确保无违规违纪现象发生。（10分） 7、加强养老保险发放管理，搞好离退休人员生存状况普查，加强与公安、民政部门沟通，用好离退休人员死亡信息互通共享制度，防止冒领养老金现象发生。（10分） 8、做好工伤、生育保险待遇审批支付工作，杜绝违规支出。（10分） 9、做好劳动保障卡发放管理工作。通过各种方式告知参保人员领取劳动保障卡，确保及时发放到位；制定《劳动保障卡知识问答》，通过各种媒体进行宣传，引导参保人员正确使用。（5分） 10、做好《社会保险法》、新《工伤保险条例》宣传贯彻工作。采取有效措施对《社会保险法》和新《工伤保险条例》进行广泛宣传，提高广大人民群众知晓度。（5分） 机关 保险办 1、加强当期社会保险费征缴工作，用好财政代扣代缴、财税库行横向联网系统划转、实地稽核等手段，确保社会保险费及时、足额征缴到位。年内征缴养老保险18500万元、医疗保险4200万元、失业保险400万元、工伤保险140万元；单位及职工参保率均达到97％。（27分） 2、加强社会保险欠费清理工作，年内清理陈欠达到200万元。（22分） 3、加强社会保险基金管理，健全和落实基金管理系列制度，确保基金安全、稳健运行。（12分） 4、按规定办理机关事业单位工人身份人员退休、退职审批，实行退休、退职审批公示制度，确保无违规违纪现象发生。（12分） 5、做好机关事业单位离退休人员和享受遗属补助人员领取待遇资格认证工作，加强与公安、民政部门沟通，用好离退休人员死亡信息互通共享制度，防止冒领养老金现象发生。（12分） 6、做好工伤保险待遇审批支付工作，杜绝违规支出。（10分） 7、做好《社会保险法》、新《工伤保险条例》宣传贯彻工作。采取有效措施对《社会保险法》和新《工伤保险条例》进行广泛宣传，提高广大人民群众知晓度。（5分） 医保中心 1、配合劳动保险事业处，做好城镇居民医疗保险费征缴工作，着重做好市级补助资金的拨付申请工作，确保城镇居民医疗保险稳健运行。（12分） 2、加强医疗保险基础管理工作，健全住院管理、医疗费审核等系列制度，优化住院审批、费用审核、门诊大病费用报销、转诊等工作流程，严防医保基金违规支出。（16分） 3、建立医疗保险长效管理机制，着重建立健全指标控制机制、费用审核机制、付费结算机制，控制医疗费的不合理增长，确保年度收支平衡，并略有结余。（16分） 4、加强定点医疗机构管理工作，按照《莱西市基本医疗保险定点医疗机构检查考核办法》及《标准》，《医疗保险服务协议》规定，加强对定点医疗机构的监督检查，搞好年度检查评比，促使定点医疗机构加强自我约束，杜绝违规现象,遏制医疗费过度增长。（16分） 5、运用好医疗保险信息管理系统，通过网络，对诊断的正确性、用药的合理性、费用的控制性进行实时审核，实时审核率达到60％以上。（10分） 6、加强医疗保险基金管理，健全和落实基金管理系列制度，确保基金安全、稳健运行。（10分） 7、做好医疗保险费报销工作，及时、足额、准确报销医疗保险费用。（15分） 8、做好《社会保险法》宣传贯彻工作。采取有效措施对《社会保险法》进行广泛宣传，提高广大人民群众知晓度。（5分） 农保办 1、做好城乡居民养老保险参保缴费工作，年内完成参保任务230000人。（35分） 2、实行城乡居民养老保险银行代扣代缴，所有参保人员在银行办理个人结算账户，由银行从个人账户直接将应缴社会保险费划入社会保险基金账户。（10分） 3、做好城乡居民养老保险待遇社会化发放工作，社会化发放率达到100％。（10分） 4、加强城乡居民养老保险基金管理工作，健全和落实基金管理系列制度，确保基金安全、稳健运行。（10分） 5、加强农保档案管理，确保投保人员各种档案管理规范，各类投保数据无差错。做好符合条件领取待遇人员资格认证工作，认证率达到100%。（10分） 6、建立城乡居民养老保险工作规范，建立健全参保登记、信息录入、保费征缴、待遇发放、存折开立、信息系统管理、领取养老保险待遇资格管理等各项工作制度，不断推动城乡居民养老保险规范化管理。（10分） 7、做好被征地农民养老保险工作。按规定征缴被征地农民养老保险基金，发放被征地农民养老保险待遇。（10分） 8、做好《社会保险法》宣传贯彻工作。采取有效措施对《社会保险法》进行广泛宣传，提高广大人民群众知晓度。（5分） 仲裁院 1、发挥好镇、街道劳动争议调解组织作用，指导镇级组织直接受理和调解劳动争议案件，确保基层受理、处理劳动争议案件达到30%以上。（25分） 2、做好劳动争议案件预防工作，组织2次针对企业经营者的普法培训，开展3次以上送法到企业活动，走访50户以上企业，及时了解和掌握企业维权情况，预防劳动争议案件发生。（15分） 3、建立企业联络人制度、集体劳动争议预警预测制度等系列制度，实现集体劳动争议提前发现率达到60%以上。（10分） 4、做好劳动争议案件处理工作，着重利用调解手段处结劳动争议案件，调解结案率达到75%以上，按期结案率98%以上。（25分） 5、加强与法院、司法局等部门沟通和联系，定期召开联席会议，听取有关部门对劳动争议案件处理的意见，确保劳动争议案件案结事了，裁决结服，“一裁终局”案件不发生被撤销情况。（15分） 6、按季度对劳动争议的发案数量、案件类型、发案原因等情况进行分析，形成分析报告并及时上报局党委。（10分） 局办公室 1、做好各种会议的安排与服务工作，整理好会议记录；做好来人来客的接待工作。（15分） 2、做好全局工作的上呈下达、协调、内外事务的处理工作；做好来文来电的登记、收发、传阅、催办、回收、立档工作，无差错率100％。（15分） 3、统筹安排好全局车辆，保证工作用车，杜绝车辆资源浪费现象的发生；搞好对值班值勤和安全保卫工作的部署和督查，防止各类治安问题和安全事故的发生；认真组织搞好卫生清理和检查，保证每月至少组织一次集中检查活动。（10分） 4、加强制度建设，完善工作纪律、工作作风、工作规范、工作监督考核等方面的规章制度，并加大对制度落实情况的督查力度。（15分） 5、做好组织人事、职称评定、老干部服务、档案管理等工作。（15分） 6、搞好党的建设、精神文明建设、机关作风建设等政工工作，组织好救灾捐款、无偿献血等工作。（10分） 7、搞好对局党委决定事项、上级领导批办事项、各类转办文件落实情况的督查；搞好工作考核，确保考核结果能够反映各单位、科室的真实情况。（20分） 局政研室 1、牵头研究和制定好劳动保障业务方面的政策规定。（10分） 2、研究制定目标绩效考核系列办法，重点起草和出台《莱西市劳动保障局关于2011年度局属单位科室目标绩效考核的意见》、《莱西市劳动保障局关于2011年度镇街劳动保障服务中心目标绩效考核的意见》等目标绩效考核系列办法。（10分） 3、搞好劳动保障工作月份、季度、半年和全年工作总结和工作安排的汇总整理工作，及时形成全局综合性材料；协调督促各单位、科室，落实好市委、市政府、上级业务部门以及局党委要求提报的各类文字材料；组织起草和上报两篇以上经验性材料；组织起草和上报两篇以上调研性材料，争取获得市委或市政府调研工作先进单位荣誉。（10分） 4、组织做好劳动保障工作党委、行政印发各类红头文件的审核、把关工作。（10分） 5、抓好全局政务信息采写、上报和考核工作，确保市委、市政府信息工作考核分别位列市直部门前4名。牵头做好《社会保险法》、新《工伤保险条例》宣传贯彻工作。采取有效措施对《社会保险法》和新《工伤保险条例》进行广泛宣传，提高广大人民群众知晓度。（10分） 6、牵头做好欠费企业预警信息印发工作，确保每月印发1期，提供信息准确无误。（5分） 7、组织落实党务政务公开有关要求，通过莱西政务网公开劳动保障信息，争取获得电子政务公开工作先进单位荣誉；加强与新闻中心以及镇街劳动保障服务中心联系，及时通过《莱西市情》、《镇街社情》公开有关劳动保障信息；用好劳动保障网站，在劳动保障网站建设并完善网上党员活动室，及时更新、发布劳动保障党建信息及其他相关信息。（10分） 8、牵头做好服务窗口绩效评价考核工作。对就业服务中心和为民服务中心各服务窗口所有工作人员按月进行工作绩效评价考核，评选服务标兵，兑现绩效考核补贴。（10分） 9、参与对全局工作进行考核。（5分） 10、抓好全局党建及创先争优工作，确保在各类考核验收中名列市直部门前茅。（10分） 11、参与组织全局依法行政工作，提高依法行政规范化、信息化建设水平。（10分） 监察大队 1、依托劳动监察信息网络平台和建立在各镇、街道的劳动监察网格，指导镇级机构年内主动采集企业信息2次以上，并随时进行动态信息采集，确保用人单位用工信息适时采集率100%，劳动监察案件适时录入率100%。（25分） 2、组织搞好2010-2011年度劳动保障年检工作，组织好年检培训，抓好年检实施，确保年检工作不走过场。年检结束后，形成年检工作总结并向局党委汇报，参检单位确保达到1500户以上。(20分 ) 3、安排拖欠农民工工资专项检查、“五小”及劳动密集型企业专项检查、非法职业中介专项检查等专项监察，重点解决好拖欠工资、不签合同、不缴保险三个突出问题，促进劳资关系和谐。（20分） 4、及时立案并处理好职工举报投诉以及市长公开电话、政府信箱等要求查处问题，维护好职工群众的合法权益。劳动监察案件按期结案率达到98％以上，不发生行政诉讼败诉情况。（20分） 5、及时处置好企业经营者欠薪、欠费逃逸、职工罢工等突发性和群体性事件，防止事态扩大蔓延，确保案件得到及时处结。（15分） 社保科 1、做好工伤认定申请、劳动能力鉴定申请的受理工作，确保符合条件的工伤认定申请、劳动能力鉴定申请受理率达到100％。（20分） 2、按规定时限进行工伤案件调查取证，并及时提出认定建议意见。（25分） 3、定期协调工伤认定委员会召开会议，对工伤认定案件进行集体讨论，形成工伤认定初步意见。（10分） 4、按照工伤认定沟通前置要求，在形成工伤认定初步意见后，征求案件涉及企业意见，争取企业理解和支持，降低工伤认定案件行政复议率。（15分） 5、组织好劳动能力鉴定工作，及时下发劳动能力鉴定决定书，确保不发生违规认定。（20分） 6、建立完善工伤认定流程管理、工伤认定责任追究、劳动能力鉴定结果公开等制度，确保工伤认定和劳动能力鉴定工作有序开展。（10分） 劳动关系科 1、加强对镇级劳动关系协调组织的工作指导，建立健全基层协调劳动关系各项管理制度，确保镇级劳动关系协调委员会实际开展工作并发挥作用。联合就业服务中心，依托村级劳动保障服务站，建立村级劳动关系协调小组。（15分） 2、加强劳动合同管理工作，全市劳动合同签订率达到99%。（20分） 3、加强企业工资宏观调控，落实工资指导线制度、最低工资标准制度，发布2011年劳动力市场工资指导价位，推进企业工资集体协商工作，年内新建立工资集体协商制度的企业达到100户。（15分） 4、做好2011年度困难企业困难职工救助工作，及时发放救助金，杜绝因工作失误导致上访等问题。（10分） 5、及时办理市内外职工调配手续，按时办结率达到100%；协调做好2010年退伍志愿兵、非农义务兵、军队转业干部及随调家属安置和技校毕业生落户手续办理工作，安置率达到80%以上。（10分） 6、做好破产企业达到退休年龄人员社会保险费缴纳工作，确保不影响职工办理退休手续。（10分） 7、贯彻落实女工保护法律法规政策，切实维护女职工的合法权益。（10分） 8、严格规范特殊工时审批、未成年工审批工作流程，维护职工的合法权益。（10分） 信访室 1、做好来信来访、举报投诉、劳动争议案件的受理、分办、处理意见上报以及市长公开电话、政府信箱、信访局等转办案件的分办、督查工作。（30分） 2、做好劳动信访案件的处理工作，按期处结率达到96％以上，其中上级交办（转办）信访事项按期处结率达到100％，不发生因工作原因到市、省或进京上访的情况。（35分） 3、做好市级领导接访日的陪访安排工作。（10分） 4、落实好班子成员工作日公开接待群众来访工作。（10分） 5、按季进行信访形势分析，形成分析报告并向局党委汇报。（15分） 财审科 1、完成部门行政事业经费年度预（决）算编制、执行、管理和内控监督工作；（10分） 2、完成各项社保基金年度预（决）算编制、执行、审查和汇总上报工作；（10分） 3、完成各项社会保险基金征缴、管理、使用情况监管和内部审计工作；（10分） 4、完成对各级社会保障配套资金和专项资金的申请、拨付、管理和使用情况的监控和内部审计工作；（10分） 5、按月集中审查、汇总、上报各项社保基金支出计划，协调财政部门及时进行核拨，确保各项社会保险待遇资金及时到位。（6分） 6、加强对社保基金、专项资金和事业经费支出情况的日常监控，对上述资金每季度不定期组织一次突击检查，及时纠正资金管理中存在的问题。（10分） 7、完成月份劳动保障系统各类财务会计报表审查、汇总、报告工作，确保各类数据无漏报、误报、瞒报问题。（6分） 8、按季对行政事业经费、社保基金和专项资金的运行、管理、使用情况进行定期分析和报告；（10分） 9、积极配合各级人社、财政和审计部门组织的社保基金、专项资金和行政事业经费等方面的检查审计，督促各有关单位做好审计检查迎检和整改工作。（10分） 10、加强行政事业经费监督管理工作，确保行政机关和局属单位各项经费资金及时到位和正常开支，有效保证各项社会保障工作有序开展；通过规范审批程序、完善支出流程，避免违规违纪现象发生。（10分） 11、加强职工工资、国有资产、能源消耗、机构统计等方面情况的汇总上报工作，确保各类相关统计数据准确、及时。（8分） ***2： 莱西市人力资源和社会保障局 2011年度目标绩效考核工作 领导小组成员名单 组 长：赵文涛 副组长：崔学奎 成 员：万全法、曹旭光
